2015-03-28 17:30 Piotr Górny - prawo pracy

umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony - jeżeli nie ma zgody drugiej strony na wcześniejsze rozwiązanie umowy to sytuacja jest bardzo trudna [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:24 Piotr Górny - prawo pracy

NIc Pani nie napisała o zwolnieniu z pacy - jeżeli kontynuuje Pani zatrudnienie w tej firmie to pracodawca może Pani nakazać w 2015 r. wykorzystanie jedynie urlopu zaległego ale już nie bieżącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop może Pani dostać tylko wtwtedy, gdyby nie mogła Pani wybrać urlopu fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownika tak samo jak pracodawcę obowiązują okresy wypowiedzenia. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, to musi Pan ten okres zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:03 Monika Rucka-Peryt

Proszę podać dokładne daty postępowania powypadkowego, jest to wpisane w protokole. W przypadku przekroczenia terminu zespoł powypadkowy uzasadnia ten fakt. Tak czy inaczej dla Pana nie ma to znaczenia, czy termin jest 14 czy 15 dni, być może podczas kontroli PIP to zostanie ujawnione, wtedy zastosu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia (przez cały okres) lub 100 % i 60 % ( przez pół). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim może Pani iść na urlop wychowawczy. Zasiłek wychowawczy z opieki społecznej nalezy się po spełnieniu pewnych kryteriów. Obecnie jest to 574 zł na osobę-jeżeli chodzi o dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:55 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia jest wliczany do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku. Jeśli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu 30 dni po jego ustaniu, zostanie on przedłużo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:50 Zielona_Linia

Po zakończeniu umowy-zlecenia należy zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni i wróci Pani na kontynuację zasiłku. Zasiłek będzie przysługiwał przez 4 miesiące. Świadectwo pracy wystawiane jest tylko po zakończeniu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]