2015-03-27 13:34 autor: kinga.123
2 881 odsłon
Witam serdecznie,
czy pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym jest zobowiązany do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
Pozdrawiam
2015-03-28 17:32 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2015-06-26 14:09 autor odpowiedzi: graza0908
Dodano 2022-08-17 13:39 przez Nika4226
Hej, Czy mógłby mi ktoś podpowiedzieć czy poniższa sprawa jest ok?
Pracowałam na cały etat, należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Zaszłam w ciążę. Zaległego urlopu do wykorzystania mam 57 dni.
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, ale chcę wrócić do pracy i zmniejszyć wymiar etatu d...
Dodano 2017-03-27 18:31 przez martucha
7 kwietnia pracownicy kończy się roczny urlop macierzyński. Pozostaje do wykorzystania 47 dni zaległego urlopu wypoczynkowego i 26 dni przysługujące na 2017 r. Ona chce wykorzystać cały urlop zaległy i 20 dni aktualnego, a potem wziąć ok. 1,5 miesiąca wychowawczego. Czy po powrocie z wychowawczego w...
Dodano 2015-03-20 13:20 przez Kamcioo
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Posiadam 10-letni staż urlopowy. W dniu 20.05.2014 r. urodziłam dziecko i od 20.05.2014 r. do 06.10.2014 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, dalej od 07.10.2014 r. do 17.11.2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a następnie od 18.1...
Dodano 2015-03-04 14:57 przez alka123
Witam, czy po urlopie rodzicielskim, który kończy się 22 marca i po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2014 r., to czy mogę wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2015 r. w całości? Jeżeli chcę skorzystać z urlopu wychowawczego na wychowanie dziecka na okres 2-ch lat?
Dodano 2015-02-04 10:08 przez emi26
Witam,nie mogę doszukać się odpowiedzi na wszystkie swoje pytania, więc postanowiłam zapytać. Przebywałam do listopada 2014 roku na urlopie macierzyńskim na pierwsze dziecko, potem złożyłam wnioski o zaległe i bieżące urlopy wypoczynkowe oraz wniosek o urlop wychowawczy, który powinnam rozpocząć 5.0...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...
Zaległy urlop wypoczynkowy należy rozpocząć najpóźniej do 30 września roku następującego po roku, w którym powstało prawo do urlopu. Obowiązek ten dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16