2015-03-30 18:05 Jowita

Termin porodu jest ustalony po ustaniu ubezpieczenia chorobowego/zatrudnienia co za tym idzie zasiłek macierzyński nie bedzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 %- tak jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania lekarskie nalezy zrobić jeżeli niezdolność do pracy powstała w  wyniku choroby, która trwała co najmniej 30 dni. Jeżeli przed urlopem nie była Pani na zwolnieniu, to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NFZ nie może wystawić zwolnienia, ale lekarz jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Kobieta w ciązy jest chroniona od poczatku ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-29 13:44 Jowita

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 okres ubezpieczenia to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania niezaleznie od przerwy pomiędzy ostatnim ubezpieczeniem wynagrodzenie chorobowe bedzie przysługiwało już od pierwszego dnia niezdolności do pracy. A potem odpowiednio zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:44 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji spełnienia kryteriów dochodowych przysługuje zasiłek rodzinny w kwocie 77 zł na dziecko miesięcznie (do ukończenia przez dziecko 5 roku życia) oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (400 zł miesięcznie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:37 Adam Sroga - Radca prawny

W ostateczności może Pan zaryzykować i porzucić pracę - pracodawca będzie miał wówczas podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że taki tryb rozwiązania umowy o pracę zostanie wskazany w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie - to jego prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:30 Piotr Górny - prawo pracy

umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa [ pokaż całą odpowiedź ]