eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Wypowiedzenie umowy - przedszkole


2020-03-31 10:44 autor: rozoweokulary29

1 664 odsłon

Wypowiedzenie umowy - przedszkole

Witam,

mam 2 dzieci uczęszczających do niepublicznego przedszkola, które podlega pod MEN. Obecnie dzieci nie chodzą do przedszkola gdyż palcówka została zamknięta z powodu COVID-19.

Chciałabym złożyć wypowiedzenie. W umowie zawarty jest zapis o jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia. Czy w momencie, kiedy dzieci i tak siedzą w domu, gdyż przedszkole nie funkcjonuje, nie powinniśmy zostać zwolnieni z opłaty za 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a umowa nie powinna zostać rozwiązana z dniem złożenia przez nas wypowiedzenia?

Proszę o poradę.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mmddss

    Dodano 2020-07-29 21:54 przez mmddss

    Planowany urlop a zamknięcie placówki z powodu koronawirusa

    Witam, pracuje w prywatnym przedszkolu i od zeszłego roku mieliśmy zaplanowane zamkniecie placówki na Wielkanoc - urlop 10.04.2020, ale w tym czasie był koronawiurs i przedszkole było zamknięte. Czy musimy wypisywać wniosek na ten 10 kwietnia, mimo tego że był koronawirus i nie chodziliśmy do pracy?

  • missagatka

    Dodano 2021-03-27 22:32 przez missagatka

    Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

    Dzień dobry, Pracuję jako nauczyciel języka angielskiego w przedszkolu. Dyrektor zadecydował, że na okres zamknięcia będzie mi przysługiwać dodatkowy zasiłek opiekuńczy (mam dziecko w Klubiku Dziecięcym) z racji tego, że zajęcia z angielskiego nie będą się odbywać.
    Według rozporządzenia z racji tego...

  • jaga-123

    Dodano 2020-04-27 21:42 przez jaga-123

    Dodatkowy zasiłek na dziecko w zw. z zamknięciem przedszkoli

    Witam,pracownik naszego zakładu ubiega się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w związku z zamknięciem przedszkola z powodu COVID-19.Czy do naliczenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego należy stosować te same prz...

  • Netii_ona

    Dodano 2015-06-16 21:17 przez Netii_ona

    Ciąża a przejęcie przez nowego pracodawcę

    Witam,moja sytuacja wygląda tak, o przejęciu placówki (przedszkole) przez nowego pracodawcę dowiedziałam się na dwie godziny przed wręczeniem nowej umowy o pracę. Właściciele do końca nie określili (ustnie), jak wygląda sytuacja placówki oprócz tego, że kadra i podopieczni przechodzą do nowej placów...

  • Allanka

    Dodano 2014-09-03 09:26 przez Allanka

    Urlop macierzyński a zmiana pracodawcy

    Witam!
    Jestem aktualnie na urlopie macierzyńskim. Do tej pory pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony w przedszkolu niepublicznym, natomiast od 1 września 2014 roku zmienia ono status na publiczne.
    W związku z tym dotychczasowy pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę i zatrudnić mnie nie jak...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Pandemia COVID-19 nie budzi już naszego niepokoju?

    Pandemia COVID-19 nie budzi już naszego niepokoju?

    Poziom niepokoju wywołanego pandemią koronawirusa spadł w Polsce znacząco - wynika z najnowszej edycji badania firmy doradczej Deloitte "Global State of the Consumer Tracker". Co to oznacza? Czy przywykliśmy już do życia w poczuciu ...

  • COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego

    COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego

    Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoby przebywające na kwarantannie lub poddane izolacji z powodu zachorowania na COVID-19, są uprawnione do pobierania świadczeń z tytułu choroby. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Koniec pandemii a prawo upadłościowe

    Koniec pandemii a prawo upadłościowe

    Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r., od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe przepisy związane ze zniesieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Spowoduje to zniesienie szczególnych rozwiązań przewidzianych w tarczy ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania