2015-01-08 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni w roku wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie w zależności od ilości zatrudnionych osób może płacić pracodawca lub bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z ZUSu nie, z byłej pracy tez nie. Może się Pani zarejestrować w PUP i pobierać zasiłek dla bezrobotnych ( o ile ma Pani prawo). Jeżeli urodzi Pani w okresie pobierania zasiłku to lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, to okres wypłaty zasiłku ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 11:22 karolina.maciag

Tak, w tej sytuacji przysługuje 20 dni. Urlop w wymiarze 26 dni bedzie przysługiwał po 2 latach od ukończenia studiów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy co Pani zamierza. Jeżeli chce Pani wrócić do pracy i popracować trochę, to musi Pani zrobić badania. jeżeli w pierwszym dniu chce Pani dać zwolnienie lekarskie, to nie musi robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zdąży Pan wybrać całe 26 dni , to cóż Pana szczęście. Natomiast jeżeli nie zdązy Pa wybrać urlopu to dostanie Pan ekwiwalent za 2 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie ciązy firma uległaby likwidacji, to będzie miała PAni prawo do zasiłku na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu, a po porodzie do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem jest likwidacja firmy a nie stanowiska. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 17:59 konto usunięte

do 31.12.2015 będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Od dnia porodu, jeżeli nie zawnioskuje wcześniej bedzie przebywała na zasiłku macierzyńskim.Urlop wychowawczy przysługuje po wykorzystaniu zasiłku/urlopu macierzyńskiego, ale ten nie bedzie przysługiwał ponieważ żona nie będzie w tym czasie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 15:37 konto usunięte

Przez pełne 52 tygodnie, ponieważ urodzi podczas trwania ubezpieczenia (zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 15:22 karolina.maciag

Pracodawca moze podpisac nowa umowe, ale nie jest do tego zobligowany. Nawet jesli nie przedluzy umowy, bedzie Pani przyslugiwal zasilek macierzynski, ale urlop wychowawczy juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]