2015-08-20 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
To oczywiste, że lepiej jest mieć umowę na czas nieokreśony i cały etat niż na czas określony 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca przesyła zwolnienie do ZUSu. Po ustaniu zatrudnienia musi byc pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu i nie może go przerywać. Zwolnienie lekarz wypisuje z NIPem byłego pracodawcy a Pani dostarcza je do oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany etatu i wynagrodzenia. Urlop macierzyński będzie miała Pani do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać uowę po porodzie. Zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (rok). [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 15:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie.......to zależy od kiedy Pani zaczęła pracę. Cały etat to większa kasa a co za tym idzie większy zasiłek macierzyński. Sam wymiar etatu nie ma znaczenia. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zwolnienie nie przrywa biegu wypowiedzenia. Umowa zakończy się tak jak jest n a wypowiedzeniu. Na zwolnieniu może Pani być maksymalmnie przez 182 dni. Warto pamiętać, że nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-08-19 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może nie wyrazić zgody na powrót w podanym przez Panią terminie, ale być może ten jeden dzień nie będzie mu robił róznicy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 10:03 Zielona_Linia
Urząd pracy przyznając prawo do zasiłku sprawdza sposób rozwiązania umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację, a nie tylko sposób rozwiązania ostatniej umowy. Zasiłek zostanie przyznany po 90 dniach od daty rejestracji i o te 90 dni ulegnie skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-08-19 08:17 Renata Naworol CS i-BHP
zasiłek bez okresu wyczekiwania [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2015-08-18 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na wniosek o sprostowanie świadectwa miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Po mimo tego, powinna sie Pani zwrócić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli tego nie uwzględni to moze Pani wnieść sprawę dosądu pracy o sprostowanie swiadectwa. Innej drogi nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49