2015-08-23 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani ciągoś zatrudnienie i nie ma przerwy dłuższej niz 30 dni, to zwolnienie będzie płatne bez okresu wyczekiwania ( mówię tutaj o pracownikach zatrudnionych na umowę o pracę). Średnia jest liczona z pracy u danego pracodawcy, ale wazne jest też to na jakich zasadach Pani przechodzi z jedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 30 dniach wyczekiwania zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-22 21:24 konto usunięte

Jednomiesięczne wypowiedzenie mozna złożyć w listopadzie, wypowiedzenie rozpocznie bieg 1 grudnia a zakończy bieg 31.12.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegóły poznamy jesienią. Powinna Pani pytać w opiece społecznej urzędu miasta lub gminy gdzie Pani mieszka (MOPS, GOPS), bo to oni będą wypłcali zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-21 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, nie musi Pani niczego zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-20 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nkt nie proponuje Pani nowej umowy, to obecna kończy się z datą na niej wskazaną. Niczego nie musi Pani składać na piśmie ani też informować o nowej pracy- chyba, że czegoś nie zrozumiałem z pytania:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-20 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To oczywiste, że lepiej jest mieć umowę na czas nieokreśony i cały etat niż na czas określony 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przesyła zwolnienie do ZUSu. Po ustaniu zatrudnienia musi byc pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu i nie może go przerywać. Zwolnienie lekarz wypisuje z NIPem byłego pracodawcy a Pani dostarcza je do oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany etatu i wynagrodzenia. Urlop macierzyński będzie miała Pani do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać uowę po porodzie. Zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (rok). [ pokaż całą odpowiedź ]