2015-11-17 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po miesiacu pracy będzie Pani mogłą iść na zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. ZZasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu l-4 w dalszym ciągu jest się pracownikiem. Zasady wypłacania 14tki są zapisane w regulaminie. Tam powinna Pani szukać rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciaży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Jeżeli termin zakonczenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzień ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 14:02 konto usunięte

W pierwszej kolejności wniosek o urlop wypoczynkowy, nastepnie wniosek o obniżenie wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 13:28 konto usunięte

Za 2014 r. urlop przysługuje w całości, za 2015 rok w związku z przebywaniem przez cały rok na urlopie wychowawczym urlop wypoczynkowy nie przysługuje. Po powrocie do pracy w 2016 pracodawca zobowiązany jest udzielić niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież urlop nie weźmie Pani na niedzielę a zwolnienie zostanie wystawione od poniedziałku. Będzie ciągłość zatrudnienia, więc nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. zasiłek będzie naliczony ze średniej z 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko się zmieni a w szczególności kasa jaką musi zapłacić Panu i do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-17 09:33 konto usunięte

Jeżeli w 2015 powróci Pan do pracy urlop wypoczynkowy bedzie przysługiwał proporcjonalnie pomniejszony i pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego za ten rok. [ pokaż całą odpowiedź ]