2015-11-19 07:19 Renata Naworol CS i-BHP
świadczenie będzie wypłacone ze średniej po zmianie etatu, więc dla Pani to będzie 2000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-19 07:17 Renata Naworol CS i-BHP
Pracodawca placi za 33 dni w roku kalendarzowym, więc zależy czy w 2015 miała pani jakieś L4. Pracodawca nie musi Pani informowac że przechodzi pani na wypłatę zasiłku przez ZUS gdyz to sa jego obowiązki, Pani do niego dostarcza zwolnienie lekarskie a on z odpowiednimi dokumentami wysyla do ZUS. Pie... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-18 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. Wysokosć zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek będzie Pani otrzmywać przez 52 tygodnie. Nic się w tym zagadnieniu nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-18 16:46 Jowita
Za zgodą pracodawcy, tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-18 08:21 Renata Naworol CS i-BHP
proszę wziąć od lekarza duplikat tego zwolnienia - zrobic kopię i oddac w firmie z posmem wyjasniającym, że oryginał oddano w dniu... (w sierpniu) i żądaniem wypłaty zaleglego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-18 08:18 Renata Naworol CS i-BHP
nie ma podstaw do wstrzymania wypłat. Pracodawca powinien wypłacić za 33 dni zwolnienia, dalej ZUS. ZUS ma prawo wszcząć postępowanie wyjaśniające. Odpowiedź powinna być w terminie 1 miesiąca od wszczęcia kontroli. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-17 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, po miesiacu pracy będzie Pani mogłą iść na zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. ZZasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-11-17 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-17 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu l-4 w dalszym ciągu jest się pracownikiem. Zasady wypłacania 14tki są zapisane w regulaminie. Tam powinna Pani szukać rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-11-17 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jezeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciaży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Jeżeli termin zakonczenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzień ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49