2015-12-11 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmiana miejsca pracy nie jest powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powinien się Pan dogadac z pracodawca i rozwiązać umowę za porozumeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 40 lat pracy to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na macierzyńskim nie może Pani mieć L-4. Należało by wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała prawa wreczyć wypowiedzenia, chyba że likwiduje firmę, ogłasza upadłość lub stosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 20:45 konto usunięte

Otrzymuje Pani wypowiedzenie umowy przez pracodawcę czy za zgodną wolą stron czyli porozumieniem rozstaje się Pani z pracodawcą? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-09 10:57 Renata Naworol CS i-BHP

za cały okres zatrudnienia przysługuje 5 dni 20dni/12x3=4,99 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od 8 stycznia. Za pierwszy miesiąc zwolnienia płaci pracodawca potem płaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 21:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze, że dostaje Pan wynagrodzenie.:). Oczywiście, że powinien Pan dostać nową umowę przed kontynuowaniem pracy. Okres wypowiedzenia uzalezniony jest od okresu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wliczają się wszystkie lata pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiącu ptracy ( płatny zasiłek). Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-08 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, a nie pracodawca decyduje o tym, ile wykorzysta urlopu, na ile części go podzieli i jak długo będzie trwać każda z części urlopu. Pracownik nie ma obowiązku powiadomienia pracodawcy, jak rozłoży wykorzystanie urlopu wychowawczego – występuje z wnioskiem o udzielenie urlopu oddzielnie na ... [ pokaż całą odpowiedź ]