2016-02-23 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej opcji. Umowy zlecenia reguluje kodeks cywilny a nowelizacja dotyczy kodeksu pracy i zawartych w niej przepisów dotyczących umów na czas okreslony. Umowa zlecenie jest umowa cywilno-prawn i na obecna chwilę tylko sąd może nakazać zleceniodawcy zmienić formę prawna umowy. Być może noweli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli matka dziecka, po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem ze względu na swój stan zdrowia, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracown... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Potem do ZUSu. Zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski dostanie Pani przez 12 miesięcy w  wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Jako bezrobotna będzie się Pani mogła zarejestrować po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bedzie liczone od pierwszego dnia powrotu do pracy a nie od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mniej więcej, jeżeli jest takie zalecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-23 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu. Zaległy może wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim a bieżący jak zgodzi się szef. Ekwiwalent na razie Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni sama napisać lub ściągnąc z netu. Pracodawcy skłąda PAni wniosek co najmniej 30 dni  przed powrotem dp pracy. Najlepiej w firmie lub za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie powinna Pani mieć problemów o ile zachowa warunki zwolniena lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-22 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani w ciązy to szef nie może PAnią zwolnić. Jeżeli nie jest Pani w ciązy to ma takie prawo, ale musi to uzasadnić. [ pokaż całą odpowiedź ]