2015-12-14 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli spełnia Pani warunki a rozwiązanie jest z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy to dostanie Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego Pani oczekuje? Może oznaczać wiele lub nic w zalezności od tego jaka jest przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia bycia w ciązy. 12 tydzień dotyczy przedłużenia umowy do dnia porodu a Pani ma umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyczyna zwolnienie leży po stronie pracodawcy to należy się Pani odprawa. Świadczenie przedemerytalne tylko wtedy, gdy w dni rozwiązania umowy będzie miała Pani udokumentowane 35 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Urlopu wychowawczego nie musi Pani skracać, bo faktycznie zawiadomienie powinno być przesłane na 30 dni przed powrotem. Jednak umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jest Pani na urlopie wychowawczym, ale pozostaje Pani nadal w stosunku pracy i korzysta z uprawnień związanych z rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:24 Renata Naworol CS i-BHP

100% średniej wyliczonej z 12 miesięcy, z kwoty brutto odlicza się 13,71% i podatek 18% [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-12 19:19 Renata Naworol CS i-BHP

Za późno. O powrocie trzeba zawiadomić miesiąc przed powrotem do pracy. W Pani sytuacji umowa już się rozwiąże [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, jeżeli zachodzą takie przesłanki. Przepisy kodeksowe nie zawierają regulacji dotyczącej trybu i terminu modyfikacji rozkładów. Przyjmuje się, że może to nastąpić najpóźniej do końca ostatniej dniówki roboczej, po której ma nastąpić zmiana rozkładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic Pani nie grozi. Umowy zlecenia regulują zapisy Kodeksu cywilnego, więc nikomu nie będzie się chciało nic robić. W papierach nic Pani nie namieszają, bo żadnych papierów Pani nie dostanie, a jezeli juz jakieś dadzą, to może je Pani sobie schować-tyle będą warte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-11 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma to sens, bo pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Oczywiście, może też dać umowę na czas określony i nie ma tutaj żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]