kategoria: Umowy
2015-12-12 19:19 Renata Naworol CS i-BHP
Za późno. O powrocie trzeba zawiadomić miesiąc przed powrotem do pracy. W Pani sytuacji umowa już się rozwiąże [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-11 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może, jeżeli zachodzą takie przesłanki. Przepisy kodeksowe nie zawierają regulacji dotyczącej trybu i terminu modyfikacji rozkładów. Przyjmuje się, że może to nastąpić najpóźniej do końca ostatniej dniówki roboczej, po której ma nastąpić zmiana rozkładu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-12-11 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nic Pani nie grozi. Umowy zlecenia regulują zapisy Kodeksu cywilnego, więc nikomu nie będzie się chciało nic robić. W papierach nic Pani nie namieszają, bo żadnych papierów Pani nie dostanie, a jezeli juz jakieś dadzą, to może je Pani sobie schować-tyle będą warte. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-12-11 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ma to sens, bo pracodawca musi przedłużyć umowę do porodu. Oczywiście, może też dać umowę na czas określony i nie ma tutaj żadnych przeszkód. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-12-11 14:11 Jowita
Przez pierwsze 30 dni licząd od daty zatrudnienia będzie to okres wyczekiwania, jeżeli w trakcie tych 30 dni wystapi niezdolność do pracy (L-4) będzie to nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku. Dopiero po tych 30 dniach nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2015-12-11 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Teoretycznie tak.Wcześniej jednak składa się deklarację, kto będzie korzystał z takiego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2015-12-11 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zmiana miejsca pracy nie jest powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powinien się Pan dogadac z pracodawca i rozwiązać umowę za porozumeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-11 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli w dniu zwolnienia miał Pan 40 lat pracy to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-12-10 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Będąc na macierzyńskim nie może Pani mieć L-4. Należało by wrócić do pracy i wtedy iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-12-10 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie miała prawa wreczyć wypowiedzenia, chyba że likwiduje firmę, ogłasza upadłość lub stosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49