2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od warunków przejęcia. Jeżeli jest likwidacja firmy to mogą Panią zwolnić bez problemu. Jeżeli przejęcie następuje z art 23 prim to nie mogą i warunki zatrudnienia u nowego pracodawcy są zachowane . Polecam http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy może Pani przerwać w każdym momencie. Ma Pani 30 dni aby poinformować szefa o tym zamiarze. Nie musi Pani uzasadniać przerwania urlopu. Jeżeli nie chce Pani wrócić do pracy to nie musi robić badań lekarskich. W pierwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie z kodem B ( wiadomo, że jes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie mogła mieć Pani aneksu przedłużającego umowę na okres próby tylko następną umowę. Umowa na okres próbny może być zawarta na 3 miesiące. Każda następna umowa jest umową terminową, ale zawartą odrębnie a nie aneksem i liczona jest jako pierwsza umowa na czas określony. Druga umowa jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może PAni pobierać zasiłku chorobowego i jednocześnie pracować na umowę zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po porodzie ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego, więc tez nie może PAni wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Okres stazu nie wlicza się, gdyz nie była odprowadzana składka chorobowa. Zasiłek dostanie Pan po miesiącu pracy ( okres wyczekiwania). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli spełnia Pani warunki a rozwiązanie jest z przyczyn leżacych po stronie pracodawcy to dostanie Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego Pani oczekuje? Może oznaczać wiele lub nic w zalezności od tego jaka jest przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Kobieta w ciązy jest chroniona od pierwszego dnia bycia w ciązy. 12 tydzień dotyczy przedłużenia umowy do dnia porodu a Pani ma umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]