2015-12-19 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku wystarczy aneks do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zaokrągla się w górę na korzyść pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 22:39 Jowita

Otrzyma Pani wyrównanie w miesiącu następnym. Jest to zgodne z literą prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w  wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po szkole średniej ma Pani wliczane do stażu 4 lata. Jeżeli doda Pani okres zatrudnienia od 2007 to wyjdzie staż 10 lat w pażdzierniku 2013- o ile ztrudniła się Pani po szkole. Od tego czasu ma Pani prawo do 26 dni urlopu ( przeliczonego godzinowo proporcjonalnie do wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie podała Pani szkoły jaką skończyła, bo to też wlicza się do stażu pracy. Istotny tez jest miesiąc, bo od niego liczy się większy wymiar a nie tylko od roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Badania lekarskie są potrzebne przed powrotem do pracy, jeżeli chce Pani faktycznie ją podjąć. Na urlop można iść bez waznych badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie 3 umoa  ( nie licząc próbnej) powinna być zawarta na czas nieokreslony. Zakładm, że nie było przerw między umowami. W międzyczasie mieliśmy usrtawę antykryzysową. Wszelkie roszczenia nalezy zgłaszać do PIP lub wnosić sprawę do sądu pracy. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]