2016-04-12 10:03 Zielona_Linia

Okres pobierania zasiłku ulegnie skróceniu o te 90 dni i zasiłek najprawdopodobniej będzie przysługiwał przez 90 dni (do pobierania zasiłku przez rok uprawnione są określone w ustawie osoby - zachęcam do lektury na naszej stronie).
Przez te 90 dni będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 831,10 zł br... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek liczony jest od wynagrodzenia a nie tylko płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-12 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłęk będzie obliczony z mniejszego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciąży to zasiłek na zasadzie zasiłku macierzynskiego do porodu będzie wypłacał ZUS ( lub zasiłek chorobowy) a po porodzie będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może trwać maksymalnie 182 dni. Po tym czasie mozna się starać o swiadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu możn być przez 182 dni. Jeżeli będzie Pan na zwolnieniu nieprzerwanie po zakończeniu umowy, to ZUS będzie wypłacał zasilek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 15:13 Adam Sroga - Radca prawny

Nie mogą. Może Pani poinformować pracodawcę w dniu końca umowy. Zresztą przepisy mówią nie o przedłużeniu umowy przez pracodawcę, a o automatycznym przedłużeniu umowy. Stanie się to z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nieprzerwanie może Pani byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:27 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Co więcej, pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Może Pani śmiało poinformować pracodawcę o ciąży i iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny nie jest umową na czas określony. Zatem umowa, która została zawarta na okres do 31 października 2016 r. jest pierwszą umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]