2016-01-23 19:57 konto usunięte

Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Z kolei w przypadku pozostawania w zatrudnieniu nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, urlop za 2015 należy wykorzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 18:40 konto usunięte

W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną jednostką chorobową, nowy okres zasiłkowy po upływie jednego dnia przerwy w pobieraniu świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 22:59 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, wynosiła będzie tyle ile w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. Wysokość zasiłku to 80% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 22:54 konto usunięte

Zawarcie umowy o dzieło jest równoznaczene z podjęciem pracy zarobkowej co powoduje utratę satusu bezrobotnego. O tym fakcie należy do 7 dni od zawarcia umowy powiadomić Urząd Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 22:48 konto usunięte

Nowy okres zasiłkowy rozpocznie się po upływie 60 dni przerwy w pobieraniu świadczeń (dotyczy niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 18:54 konto usunięte

Jeżeli stosunek pracy został nawiązany w trakcie miesiąca, pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem dnia w następnym miesiącu kalendarzowym który datą poprzedza dzień nawiązania stosunku pracy.
Przykład
Pracownik podejmuje pierwszą pracę 22 stycznia. Okres jednego miesiąca pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 18:45 konto usunięte

Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe (do tych 3 miesięcy wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym), podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako śrenia z 3 miesięcy.W innym przypadku (gdy przerwa będzie krótsza niż omawiane 3 miesiące) podstawa w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zmienić Pani umowy. Do końca okresu zatrudnienia może PAni korzystać ze wszystkich praw dotyczących macierzyństwa. Pracodawca nie będzie miał obowiązku dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie liczony od nowej umowy i stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zalezy od stazu. Podstawa to 20 lub 26 dni. Pracownik ma prawo do urlopu po przepracowaniu 1 miesiąca w wymiarze 1/12. [ pokaż całą odpowiedź ]