2015-12-18 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar urlopu zalezy od stazu i wynosi 20 lub 26 dni. W Pani przypadku jest liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jeżeli pracjue Pani na pół etatu a harmonogram  to 4 h dziennie, to po 10 latach stazu ma Pani prawo do 26 dni urlopu liczonego jako 4 h dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brana średnia z 12 miesięcy, chyba że nastapi zmiana wymiaru etatu. Wtedy zasiłek będzie liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 13:10 Renata Naworol CS i-BHP

Nie może w tym czasie wręczyc wypowiedzenie, będzie to niezgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 13:01 Renata Naworol CS i-BHP

Jeśli przed tą umową nie było okresu podlegania ubezpieczeniu to nie ma 30 dni okresu wyczekiwania. Zasiłku nie będzie. Jeśli jest ciągłośc zatrudnienia to zus zaplaci, pod warunkiem, że zwolnienie po rozwiązaniu umowy będzie trwalo nieprzerwanie min. 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 12:59 Renata Naworol CS i-BHP

Należy sie jak najbardziej. Jedna uwaga - Pracownicy na zwolnieniu lekarskim zwolnić nie można. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 09:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z  umowy o pracę ma Pani najniższą krajową, to ze zlecenia nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, więc z tego tytułu nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 09:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jezeli dochód był na poziomie co najmniej najńiższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 00:28 Jowita

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia otrzymanego np. w XII/2015 wypowiedzenie rozpoczyna bieg 1 stycznia 2016 a kończy 31.01.2016 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani podawać przyczyny wypowiedzenia. L-4 nie wpływa na bieg wypowiedzenia. Może Pani dać wypowiedzenie będąc na zwolnieniu. Nie może tego zrobić pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-17 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ten dzień ustala pracodawca. Nie może być tak, że kazdy pracownik bierze sobie wolne kiedy chce. [ pokaż całą odpowiedź ]