2016-04-05 16:08 Adam Sroga - Radca prawny

Rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu choroby można (bez wypowiedzenia), jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy), albo niezdolność trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-05 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Teoretycznie tak, a praktycznie - skoro pracodawca ma możliwość skorzystania z opcji wypowiedzenia umowy na czas określony zgodnie z zawartym w umowie 2-tygodniowym terminem wypowiedzenia - to nie ma przeszkód, by z takiej możliwości skorzystał i nie wskazywał w świadectwie pracy innych przyczyn. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 22:48 konto usunięte

W okresie ubezpieczenia = w okresie zatrudnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie brana średnia z ostatnich 12 miesięcy a nie z trzech. Jeżeli zostałby zmieniony wymiar etatu i wynagrodzenia to zasiłek byłby liczony od tej zmiany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 20:35 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na przerwanie urlopu wychowawczego, jest to Pani ustawowe uprawnienie. Może natomiast odmówić zgody na natychmiastowy powrót. W takiej sytuacji pozostaje pisemnie zawiadomić pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego i wskazać termin powrotu do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 20:30 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa uległa rozwiązaniu z dniem 19 marca. Gdyby w tym dniu  była Pani w ukończonym 12 tygodniu ciąży uległa y przedłużeniu do dnia porodu a Pani przysługiwałby zasiłek chorobowy 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-04 09:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

taj jak napisano wcześniej podając odstawę prawną wszystko zalezy od powrotu do pracy i wykorzaystaniu prawa do urlopów wypoczynkowego lub wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-03 09:18 Adam Sroga - Radca prawny

Treść maili może oczywiście być dowodem w postępowaniu. Jednak przy umowie zawartej na czas określony należy mieć na względzie, iż pracodawca może ją wypowiedzieć w każdym momencie - o ile możliwość wypowiedzenia zastrzeżono w umowie (2 tygodniowy okres wypowiedzenia), nie mając przy tym obowiązku u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 06:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wnioskować o udzielenie zaległego urlopu od pierwszego dnia powrotu do pracy. Jeżeli będzie Pani korzystała z urlopu to nie musi mieć Pani zrobionych badań dopuszczających do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa będzie wynagrodzenie uzyskane w nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]