2016-04-23 06:42 konto usunięte

do samego zasiłku nie ma znaczenia czy będzie to umowa o pracę czy zlecenie. Przy umowie o pracę dochodzą dodatkowe świadczenia jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.żeby z umowy zlcenia otrzymać jakikolwik zasiłek trzeba podlegać dobrowolnie składce na ubezpieczenie chorobowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę powinna wypłacić nowa firma, o ile ma takie zaspisy w regulaminie. Nie każda firma ma obowiązek wypłacać nagrodę jubileuszową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-23 05:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostałaby Pani wynagrodzenie za pracę -jeżeli ją podejmie i przepracuje 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co będzie w sądzie pracy , ale tylko tam rozstrzyga się spór między pracownikiem a pracodawcą wynikający z łamania przepisów Kodeksu pracy. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, nie jest to rażące naruszenie przepisów tylko Pani subiektywne odczucie. Zawszemoże Pani wnieśc sprawe do sądu prac o nierówne traktowanie czy tez dyskryminację . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wyczekiwania to 30 dni, więc zasiłek Pan dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:28 konto usunięte

Znowu te badania :))) nie ma pracy nie ma badan. Zaden przepis now mowi o jednodniowym powrocie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:25 konto usunięte

Potwierdzam. Nie ma pracy nie ma badan. Nic ZUS kwestionowac nie bedzie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu można dać zwolnienie i nie ma konieczności robienia badać dopuszczających do pracy jeżeli nie podejmie się tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Treść wniosku jest wystarczająca. Nie ma Pani obowiązku wskazywania powodu przerwania urlopu wychowawczego. Oczywiście zmianie musi ulec termin powrotu (złożenie wniosku na 30 dni przed powrotem), chyba że uda sie uzgdodnić z pracodawcą wcześniejszy powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]