Witam,
właśnie się dowiedziałam o ciąży, a chciałabym pójść na 2 tygodnie urlopu wypoczynkowego, za który należy mi się ekwiwalent wczasowy co dwa lata.
Czy pracodawca może mi go odmówić i pieniądze mi przepadną?
Pozdrawiam i dziękuję
Dodano 2013-12-09 21:55 przez asiunia3127
Umowę o pracę mam od 1.12.2012 do 30.11.2013, natomiast 24.01.2013 urodziłam dziecko. Od 24.01.2013 do 10.07.2013 byłam na urlopie macierzyńskim, następnie 11.07.2013 do 30.11.2013 na urlopie rodzicielskim do tego dnia, ponieważ tak mi się kończy umowa o pracę.
Na świadectwie pracy mam wpisane, że ...
Dodano 2014-05-06 22:59 przez agniechucha
Witam,
mam kilka pytań związanych z końcem urlopu rodzicielskiego. Za miesiąc kończę urlop rodzicielski (07.06) chciałabym wiedzieć, kiedy najpóźniej muszę złożyć u pracodawcy wniosek o 26 dniowy urlop wypoczynkowy, który przysługuje mi za 2013 rok (ponieważ ciążę spędziłam od połowy stycznia 2013 n...
Dodano 2014-03-17 22:11 przez mario
Czy pracodawca może zakazać w okresie wypowiedzenia pójście na urlop zaległy z 2013 i 2012 roku?
Dodano 2014-02-12 21:39 przez Lasq
Pracodawca dopisuje urlopy, na których nie byłem i później mówi, że już wykorzystałem urlopy i moge iść tylko na bezpłatny. Według moich obliczeń mam jeszcze 9 dni urlopu. Co moge zrobić!?
Dodano 2013-10-15 20:01 przez kasia_nice
Proszę mi podpowiedzieć czy pracodawca ma prawo odmówić i nie wystawić zaświadczenia o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego za 2013 r.? Zaświadczenie potrzebne jest dla nowego pracodawcy. Były pracodawa odmówił wystawienia owego zaświadczenia.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
7 dni temu, 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
