2016-06-14 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu też może Pani być do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu, bo nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zadzwonić do szefa i powiedzieć mu, że nie zgadza się na porozumienie dotyczące zwolnienia. Wszystko zostanie po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli podstawą zasiłku macierzyńskiego była co najmniej najniższa krajowa to żona dostanie zasiłek po rejestracji w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sie Pani nie zgodzi na porozumienie to szef nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poinformować może Pani w każdej chwili. Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia -chorobowy i 80% podstawy-macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:17 konto usunięte

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni.Jeżeli z umowy zlecenia były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie/za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 10:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wręczyc wypowiedzenia, ale za porozumieniem ( o ile się Pani zgodzi) możecie zakonczyc pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki sposób, że pracodawca nie ma obowiązku czekać ponad miesiąc, aż Pan mu dostarczy zwolnienie lekarskie. Na jakiej podstawie wypłaci Panu zasiłek lub wynagrodzenie? Na podstawie tego, że Pan mu powiedział o swojej chorobie. Nie ma zwolnienia, nie ma Pana w pracy, więc..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop wychowawczy. Okres ochronny to maksymalnie 12 miesięcy lecz do czasu trwania prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]