2016-09-01 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie działa w obydwie strony i wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika.Zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. W takim przypadku okresy wypowiedzenia nie musza nikogo obowiązywać. Pracodawca wypłaca wkwiwalent za urlo jeżeli pracownik nie mógł go wykorzystać. W okresie wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nawet jak by Pani opłacała składkę chorobową, to okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 12:21 konto usunięte

Moze Pani. Za 2015 rok przysługuje urlop w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 07:51 konto usunięte

Staż pracy od którego zależy długość okresu wypowiedzenia liczony jest od dnia 22.02.2016 tj. od dnia wejścia w życie ustawy nowelizującej. I nie ma tutaj znaczenia, że w umowie była zawarta klauzula o 2 – tygodniowym okresie wypowiedzenia. Obecnie obowiązuje zmieniony ustawą nowelizującą art. 36 § ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkie składniki wynagrodzenia są uwzględnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym leczeniu przesyła do GUSu drugą cześć statystycznej karty wypadku ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia wszystkie dokumenty składa się w ZUSie. Pracownik składa druk ZUS N-9 oraz dokumencację medyczna z wnioskiem o odszodowanie. Jezeli ZUS uzna trwały uszcerbek na zdrowiu to wypłaci jakiś procent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ogólnie zatrunia co najmniej 20 osób to odprawa się nalezy. Nie ma znaczenia ile osób pracuje w Pani oddziale. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o wystawienie zwolnienia to wydaje mi się, ze może to zrobić każdy lekarz. Agencja nie może rozwiązać z Pania umowy a zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzynskiego. Urlop macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]