2016-09-02 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek trwa 52 tygodnie i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. Po zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. Za wszystko płacą podatnicy.O pomoc od Państwa powinna Pani zapytać rzecznika rządu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomist kwestia stawienia się Pani do pracy, wypisanie zwolnienia z datą 1 wrzesnia i niezdolnością od 2 września jest dla mnie, mówiąc oględnie, kuriozalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, po urlopie wychowawczym zasiłek nalicza się zgodnie z tym, co jest na umowie. Nie mam pojęcia jaki sposób wybrały Panie z kadr, więc dokładnie nie odpowiem na to pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-02 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta umowa będzie przedłużona do porodu ( automatycznie) a kolejna ( jeżeli szef zechce) powinna byc na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

LIkwidacja placówki to nie likwidacja firmy, więc nikt nie musi Panią informować o tym fakcie. Zawsze może Pani przerwać urlop wychowawczy , składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej a w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czytała Pani umowę zawartą ze zleceniodawcą? Tam powinny być zapisy o mozliwości rozwiązania umowy, warunkach oraz okresach wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do okresu wypowiedzenia liczą się wszystkie umowy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie działa w obydwie strony i wiąże zarówno pracodawcę jak i pracownika.Zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron. W takim przypadku okresy wypowiedzenia nie musza nikogo obowiązywać. Pracodawca wypłaca wkwiwalent za urlo jeżeli pracownik nie mógł go wykorzystać. W okresie wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nawet jak by Pani opłacała składkę chorobową, to okres wyczekiwania wynosi 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]