2017-02-03 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy po bezpośrednim urlopie, bez przepracowania jakiegoś czasu wylicza się z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z art. 52K.p ( tzw dyscyplinarka) zawsze może. Także może wypowiedziec umowę w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości, ale to normalne. W innych przypadkach nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek Pani dostanie a papiery składa Pani u pracodawcy. On przekazuje je do ZUSu. Akt urodzenia oraz wniosek o zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko z nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinno być żadnych problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest brana, bo nie jest opłacana składka chorobowa. I zreszta nie może być, skoro na umowie o prace zarabia Pani co najmniej najniższą krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urząd pracy nie ma nic do tego. Zasiłek chorobowy i macierzyński płaci ZUS. Chorobowy to 100% podstawy wynagrodzenia ( podstawa to płaca brutto) a macierzyński to 80 % podstawy. Kod B na zwolnieniu oznacza, że jest Pani w ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 09:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy i macierzynski dostanie Pani tylko z umowy o pracę. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 18:05 Piotr Kostrzewa

Ostatnia umowa powinna być traktowana jako umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]