2017-02-05 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od formy przejęcia. Jezeli było to na zasadzie art. 23 prim K.p to liczy się cały okres zatrudnienia u byłego i obecnego pracodawcy. Jeżeli dostaliście wypowiedzenia oraz świadectwapracy a nowy właściciel podpisał z Wami nową umową to liczy się okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dostanie Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 10:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma okresu wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:41 Jowita

Nie ma przeszkód aby kontynuować niezdolność do pracy od innego lekarza, ten fakt nie wpłynie na wysokość czy też na prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wtedy zasiłku macierzyńskiego nie będzie. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie dziecka w czasie trwania okresu ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef nie przedłyży umowę to na zawolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować szefa o ciązy. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy bedzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( ważne zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały okres czyli 52 tygodnie- łącznie z rodzicielskim [ pokaż całą odpowiedź ]