2017-02-02 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wunagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Nie wiem, co szef miał na myśli, że odbije sobie to z Pani wypłaty. Składki społeczne sa odprowadzane z wysokości wynagrodzenia, więc szef odbic sobie może żonę kierownikowi. Pani powinien wypłacic srędnią , k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu wychowawczego ma Pani tylko do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli maja problem, to powinni wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 12:21 Piotr Kostrzewa

Może Pani po urlopie wychowawczym złożyć w pracy zwolnienie z lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, że przerwa w wypłacaniu zasiłku była dłuższa niż 3 miesiące. Z czego maja Pani wyliczyć zasiłek? Z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-01 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zowolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Wynagrodzenie chorowowe zapłaci pracodawca a zasiłek ZUS. Nie wiem co Pani miała na myśli pisząc UP, ale to nie tak. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100% podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres czyli 52 tygodnie. Wcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-01 11:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-01 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą. Zwolnienie może Pani wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]