2021-06-30 09:58 Jowita
Jeżeli pracodawca nie przedłuży umowy na dalszy okres to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym i jeżeli nie będzie Pani pozostawała w zatrudnieniu to nie będzie miał kto urlopu macierzyńskiego udzielić i pozostaje zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2021-06-30 09:55 Jowita
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2021-06-27 20:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Rozwiązanie zawartej umowy na czas nieokreślony wymaga podania powodu. Nie może być nim "zatajenie" informacji o ciąży, gdyż poinformowanie o niej nie należy do obowiązków pracownicy. O ile nie zechce Pani korzystać z uprawnień przewidzianych dla ciężarnych pracownic, informację tę może Pani zachowa... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-06-25 22:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
To jedno z założeń projektu ustawy, który wpłynął do Sejmu 12 maja 2021 r. Ewentualne wejście w życie przewidziano na 1 stycznia 2022 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2021-06-25 15:28 Jowita
Może Pani złożyć wypowiedzenie przebywając na urlopie. Żeby wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczęło bieg od 1 lipca należy je złożyć najpóźniej do 30.06.2021 r. Składając wypowiedzenie może Pani w nim dopiesać, że w trakcie wypowiedzenia prosi Pani o możliwość wykorzystania urlopu wypoczykowego. O tym... [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-06-24 13:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jeżeli nowa niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż poprzednia, a pomiędzy nimi nastąpił co najmniej 1 dzień przerwy, w którym pracownik odzyskał zdolność do pracy, okres zasiłkowy liczymy od nowa.W przypadku ciągłości zwolnień lekarskich (choćby wystawionych na różne jednostki chorob... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2021-06-24 12:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Prawo nie zabrania pracować na 2 etaty, nawet kobiecie w ciąży.Co do stanowiska ZUS, jeżeli pracownica w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, zawrze umowę o pracę z innym pracodawcą (to ważne, by nie był to dotychczasowy pracodawca), nie będzie musiała obawiać się obniżenia zasiłku macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2021-06-23 10:31 Jowita
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-06-20 21:35 Jowita
Jeżeli nie będzie dnia przerwy pomiędzy zasiłkami będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2021-06-15 21:06 Jowita
Przysługuje Pani wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy z 2 umów. Należy dla każdego pracodawcy osobno uzyskać zaświadczenie lekarskie o nizdolnosci do pracy. Okres wyczekiwania Panią nie obowiązuje w stosunku do drugiej umowy.
Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49