eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaPozostałe: Praca › Czy szefostwo może tak robić ?


2021-06-30 14:13 autor: Kasia562

1 863 odsłon

Czy szefostwo może tak robić ?

Pracuję dwa lata w firmie. W tym czasie zaszłam w ciążę i poroniłam. Od początku pracy szefostwo mówiło, że mam nie wychodzić za mąż ani nie zachodzić w ciążę. Teraz po poronieniu również pytają czy aby nie jestem w ciąży. Ostatnio nawet będąc u nich na rozmowie wspomnieli o tym przy innym pracowniku, że mam nie zachodzić w ciążę.

Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Jest to bardzo ciężkie dla mnie psychicznie. Czy szef i dyrektor mogą takie coś mówić?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2021-06-30 17:25 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

    Wymuszanie na pracownicy, aby powstrzymała się od założenia rodziny jest rażąco nieetyczne, narusza zasady współżycia społecznego i nie ma poparcia w prawie. Jeżeli chciałaby Pani podjąć próbę mediacji z pracodawcą sugeruję:
    • mówienie wprost na takich rozmowach, że nie podobają się Pani żądania ze strony przełożonych,
    • zgłoszenie sprawy do Działu HR,
    • zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.
    Ostatecznie, aby uniknąć patologicznych zachować ze strony pracodawcy doradzam zmianę pracy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ulka136

    Dodano 2016-08-25 08:23 przez Ulka136

    Przejście z L4 chorobowego na L4 ciążowe

    Witam,proszę o poradę. Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, od 19 lipca do 16 sierpnia byłam na zwolnieniu ciążowym - niestety poroniłam. Nieprzerwanie jestem dalej na L4 od psychiatry. Będziemy dalej się strać o dziecko. Jeżeli zajdę w ciążę, to przejdę na L4 od ginekologa, ale wówczas pr...

  • magda0097

    Dodano 2016-08-21 15:44 przez magda0097

    Ile przysługuje mi pieniędzy po pół roku pracy?

    Witam,od 24.12.2016 będę już na umowie na czas nieokreślony. Czy jeśli zajdę w ciążę po nowym roku,mają oni prawo mnie zwolnić? Ile przysługuje mi czasu po porodzie na siedzenie z dzieckiem, jeśli w grudniu minie mi 6 miesięcy pracy? Ile wyniósłby zasiłek do urodzin dziecka i po urodzeniu?

  • POLI103

    Dodano 2014-09-02 21:18 przez POLI103

    Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę na urlopie macierzyńskim?

    Umowę o pracę mam do 31 października 2015 (to jest moja druga umowa). Planuję drugie dziecko, teraz we wrześniu 2014. Dzień porodu byłby ok. 15 czerwca 2015, czyli 4,5 miesiąca zostanie mi do końca umowy, 4,5 miesiąca byłabym na urlopie macierzyńskim.
    Czy pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę? Czy...

  • Emuu

    Dodano 2017-02-28 19:30 przez Emuu

    Awans a zmiana umowy na czas określony

    Dzień dobry, jestem zatrudniona w firmie od 4 lat na stanowisku specjalisty i moja trzecią umowę dostałam na czas nieokreślony. Niedawno otrzymałam propozycje awansu na stanowisko kierownicze.Czy w przypadku awansu pracodawca może zmienić moją umowę na okres próbny/czas określony? Czy to jest dobrow...

  • mama..

    Dodano 2015-01-13 17:10 przez mama..

    Kolejna ciąża na urlopie wypoczynkowym zaraz po urlopie rodzicielskim

    Witam,jestem obecnie na urlopie rodzicielskim do końca kwietnia 2015 roku. Zaraz po nim chce wykorzystać urlop wypoczynkowy. Staramy się z mężem o kolejne dziecko.Czy mogę na urlopie wychowawczym i rodzicielskim dać od razu L4, czy muszę przyjść na dzień do pracy? Pracodawca może mnie zwolnić na url...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Dress code to nie zawsze to samo

    Dress code to nie zawsze to samo

    Wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal Praca.pl wskazują na istnienie tendencji do zwiększania swobody pracowników w decyzjach dotyczących ich biznesowego dress code'u. Jednocześnie spora grupa polskich pracowników przestrzega na co ...

  • Dress code a ubranie robocze

    Dress code a ubranie robocze

    Dress code to nie tylko norma, co do której pracownicy mogą mieć większe lub mniejsze zastrzeżenia. Może się okazać, że przez niewłaściwy dobór stroju pracodawca podziękuje podwładnemu za dalszą współpracę. Od biurek w drapaczach ...

  • Dress code w pracy

    Dress code w pracy

    Ciasno zawiązany krawat, dopasowana marynarka i spódnica za kolano. Lato w pełni, na zewnątrz upał, a pracownicy męczą się w służbowych uniformach. Kiedy i w jakich sytuacjach zawodowych musimy stosować się do zasad dress code'u?

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Pozostałe: Praca

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania