2021-08-17 11:45 Zielona_Linia

W art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), ulega przedłużeniu do dnia porodu.W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z obu um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-16 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy zrobić tylko szkolenie stanowiskowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-10 19:37 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli Pani zwolnienia lekarskie były spowodowane tą samą chorobą, to czy przerwa trwała 2 czy 30 dni, nie ma to jeszcze znaczenia. Dopiero przerwa dłuższa niż 60 dni powoduje naliczenie okresu zasiłkowego od nowa.Natomiast przy innej jednostce chorobowej niż poprzednia, wystarczy 1-dniowa przerwa, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-28 11:00 Zielona_Linia

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna może przebywać na zwolnieniu lekarskim 89 dni, 90 dnia urząd pracy może wyrejestrować z powodu braku zdolności i gotowości do podjęcia zatrudniania. Sytuacja inaczej wygląda w przypadku kobiet w ciąży. Mają one prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim nawet przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-23 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Będzie Pani miała nadal prawo do zaległych urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-20 06:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca, ale jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to urlopu wychowawczego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-12 16:34 Zielona_Linia

ZUS nie ma podstaw do cofnięcia zasiłku chorobowego. Obowiązkiem pracodawcy jest przedłużenie umowy zawartej z pracownicą na czas określony do dnia porodu, jeśli umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 12 miesiąca ciąży.Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu rozwiązuje się wraz z dniem urodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-09 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Postępowanie szefa jest bezprawne i tak naprawdę nic nie może zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No właśnie, mamy incydent, który zgodnie z przepisami jest trudno zinterpretować. Sam mam wiele watpiwosci, jak interptetować prace stałą i dorywczą. Oczywiście, może byc kilka interpretacji dotyczacych BHP i pracy przy dzwiganiu, ale ja NIGDY nie spotkałem się z żadną wykładną prawną tego tematu. C... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-07-08 17:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli w pracy jest Pani narażona na wpływ czynników szkodliwych, powinna Pani niezłocznie poinformować o swoim stanie pracodawcę, który zapewne będzie wymagał zaświadczenia o ciąży. Wówczas też pracodawca ma obowiązek przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić Panią z obow... [ pokaż całą odpowiedź ]