2018-08-05 12:33 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku z drugiego zatrudnienia będzie ustalana jako średnia z 2 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-03 17:40 Jowita

Pracodawca będzie zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego przez pierwsze 33 dniezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca a od 34 dnia niezdolności do pracy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do wypł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-03 17:35 Jowita

Pracodawca jest zobowiązany uwzglednić wniosek pracownika o urlop wychowawczy (art. 186  § 7 K.p.)Art. 1868. Kodeksu pracy (Ochrona zatrudnienia)
 § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-03 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie nie mozna wręczyć wypowoedzenia. Na wychowawczym raczej też nie, chyba, że będą zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 11:05 Jowita

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 07:28 Jowita

Pisze Pani, że umowa o pracę się zakończyła na urlopie wychowawczym? Po zakończeniu umowy nie jest już Pani pracownikiem i nie korzysta z urlopu wychowawczego to kto przedłuży Pani umowę o pracę skoro nie pozostaje Pani w zatrudnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-01 15:24 Jowita

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zaciłek macierzyński, urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym a jeżeli nie będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-01 15:14 Jowita

Jeżeli z umowy zlecenia była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i pomiędzy zatrudnieniem na zlecenie a umową o pracę nie będzie przerwy wynoszącej ponad 30 dni. W takim przypadku przy zatrudnieniu na umowę o pracę nie będzie obowiązywał Pani 30 dniowy okres wyczekiwania na za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-01 15:09 Jowita

Przedłużenie umowy do dnia porodu jest w tym przypadku obowiązkiem pracodawcy, a czy przedluży umowę o pracę na czas nieokreslony to już zależy od woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-31 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można zawiadomić Generalnego Inspektora PIP, albo wnieśc sprawe do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]