SPONSOR KATEGORII:
2018-08-01 14:35 autor: Cameron
1 506 odsłon
Dzień dobry!
niedawno skończyła mi się terminowa umowa o pracę zawarta na 2 lata. Zawierając umowę o pracę byłam w 7. miesiącu ciąży, w 8. miesiącu ciąży zmuszona byłam pójść na chorobowe, później byłam kolejno na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, aż do końca umowy o pracę. Przed zawarciem umowy pracowałam 2 miesiące bez umowy, gdyż pracodawca czekał na dofinansowanie do stanowiska z urzędu pracy.
Kiedy je otrzymał zapytał o ciążę, gdyż chciał podpisaćze mną umowę. Nie przyznałam się. Po tym wszystkim otrzymałam świadectwopracy. Pracodawca nie rozliczył się z przysługującego mi urlopu wypoczynkowego twierdząc, że nie musi, gdyż postąpiłam nie fair i powinnam się cieszyć, że dzięki niemu miałam możliwość otrzymywania zasiłków ijak sobie chcę, to mogę iść do sądu pracy by tylko narobić sobie problemów.
Pracodawca sam obiecywał normalną umowę, później jednak wymyślił sobie dofinansowanie z PUP. Co mogę zrobić w tej sprawie? Do kogo mam się zwrócić? Czy powinnam domagać się uregulowania kwestii wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
2018-08-02 11:05 autor odpowiedzi: Jowita
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80).
Cameron skomentował/a odpowiedź 2018-08-06 12:12
Serdecznie dziękuję za odpowiedź.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2015-11-28 23:05 przez Joanna1921
Witam,piszę z taką sprawą, ponieważ od 8 stycznia 2013 jestem zatrudniona w firmie na umowę o prace na czas określony. Umowa kończy mi się 8 stycznia 2016 r.Dodam, że w kwietniu 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie z racji zagrożonej ciąży. Potem przebywałam na urlopie macierzyński...
Dodano 2020-04-05 18:06 przez nataliaa0222222
Witam, czy po zakończonym urlopie macierzyńskim, przebywając na niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym mogę przedłożyć zwolnienie chorobowe ze względu na ciążę i nie stracę prawa do zasiłku chorobowego oraz kolejnego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że jestem zatrudniona na zasadzie umowy o pracę na c...
Dodano 2018-07-30 14:53 przez Angela92
Jestem w ciąży. Umowa kończy mi się ostatniego grudnia. Chcę przejść na L4 15.12.2018. Czy ZUS do porodu będzie wypłaca mi jakieś pieniążki? I czy po porodzie należeć będzie mi się macierzyński i wychowawczy?
Dodano 2018-07-11 08:29 przez Ania1212
Witam.... obecnie jestem na zwolnieniu, termin porodu mam na 31 lipiec, a umowę do końca sierpnia 2019 r. Czy jeśli skończy mi się macierzyński mogę zajść w ciążę i szef będzie musiał przedłużyć mi umowę? Czy nie należy mi się już zwolnienie? Czy tylko urlop wychowawczy?
Dodano 2018-06-28 19:11 przez ewelina 26091990
Bardzo proszę o poradę w zakresie prawa pracy.
Obecnie jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Umowa wygasa 2 listopada 2018 r. Jest to moja 3 umowa, z tym, że pierwsza była na okres próbny.
Do 27 lipca 2018 przebywam na urlopie macierzyńskim, po urlopie zamierzam wykorzystać zaleg...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów
Od 7 kwietnia br. zaczną swoje obowiązywanie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których ojcowie będą mogli skorzystać z wydłużonego, bo trwającego aż 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Serwis Pracuj.pl postanowił przyjrzeć ...
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Urlop rodzicielski na nowo. Jak oceniamy zmiany w Kodeksie pracy?
Przed nami kolejne zmiany w Kodeksie pracy w zakresie uprawnień przysługujących pracownikom z tytułu rodzicielstwa. Wynikają one z implementacji unijnej dyrektywy work-life balance, na mocy której ojcowie zdobędą uprawnienie do trwającego 9 ...
2023-01-17 17:51
2022-10-25 18:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
