2022-03-28 12:17 Jowita

Nowe brzmienie art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej: 
„2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-24 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym można podjąć pracę u innego pracodawcy, ale nalezy zachować osobistą opiekę nad dzieckiem. Oczywiście , o tym nalezy poinformować pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-23 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie szkodzi, aby pracodawca zatrudnił kobiete w ciazy na umowe o pracę. W Pani przypadku ZUS może sie dopatrzyć chęci wykorzystania tej sytuacji. Spodziewał bym się jakiegoś Pisma z ZUSu, celem wyjasnienia tej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-22 12:28 Jowita

Tak, ma Pani obowiązek powiadomienia pracodawcy który udzielił urlopu wychowawczego o podjęciu zatrudnienia. Powiadomienie ma na celu wyrejestrowanie Pani z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym a objęcie ubezpieczeniem z tytułu podjęcia zatrudnienia. Jeżeli w trakci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-20 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawde, to wszystkie świadczenia wypłaca ZUS. Urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-13 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawowo minimalne wynagtodzenie w 2021 wynosiło 2800 brutto.Od stycznia 2022 wynosi 3010 brutto. Nie wiem, o jakim wynagodzeniu sustawowym Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-10 16:12 Jowita

Trudno odpowiedzieć na Pani pytanie na podstawie tak przedstawionego stanu faktycznego, ale może poniższy art. z ustawy zasiłkowej trochę pomoże.
 
Podstawę wymiaru zasiłku ustalamy na podstawie art. 36 ustawy zasiłkowej:
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-09 18:47 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-09 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do świadczenia będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i wypłata o te 90 dni ulegnie skróceniu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-08 11:08 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
 
nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]