eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Nowa praca po chorobowym i l4 w ciąży


2022-03-09 17:24 autor: Magda123

1 414 odsłon

Nowa praca po chorobowym i l4 w ciąży

Witam
Pracowałam w firmie, w której dałam wypowiedzenie i poszłam na L4. Po okresie wypowiedzenia, które trwało do 30 listopada, było kontynuowane chorobowe do 31 stycznia, po tym okresie podjęłam pracę od 3 lutego i od 7 musiałam iść na L4 przez ciążę.

Co mi przysługuje? Płatne L4 od pierwszego dnia (07.02) czy dopiero po 33 dniach wyczekiwania na obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym pracodawca będzie mi wypłacał?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2022-03-09 18:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

    1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),

    2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlecenie).

    Do powyższych okresów ubezpieczenia chorobowego, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

     

    Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje

    1) absolwentom szkół lub uczelni lub osobom, które zakończyły kształcenie w szkole doktorskiej, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów, lub zakończenia kształcenia w szkole doktorskiej;

     2) jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;

     3) ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10–letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego;

     4) posłom i senatorom, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji;

     5) funkcjonariuszom Służby Celnej, którzy przyjęli propozycję pracy na podstawie art. 165 ust. 7 i art. 167 ust. 2 ustawy z dnia 16 listopada 2016r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. poz. 1948, z późn. zm. (zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2016r. poz. 2255, z 2017r. poz. 379, 1537,1926 i 2409 oraz z 2018r. poz. 2354.)) i stali się pracownikami w jednostkach organizacyjnych Krajowej Administracji Skarbowej.

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • monika 3212

    Dodano 2021-11-14 21:14 przez monika 3212

    Nowa praca a L4 ciążowe

    Witam. Od 1 września zaczęłam nową pracę na pół etatu. Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Jak wygląda sprawa z chorobowym w tej sytuacji? Mogę iść od razu czy muszę  jeszcze pracować jeszcze jakiś czas?

  • Adrianna

    Dodano 2020-10-19 12:59 przez Adrianna

    Jaki okres czasu muszę przepracować abym mogła przejść na L4 będąc w ciąży?

    Witam
    Przez około 3 lata pracowałam w sklepie spożywczym mając orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i w maju wygasła mi umowa o pracę. Do połowy lipca byłam na chorobowym, które trwało pół roku.
    Gdy po skończonym chorobowym chciałam się zarejestrować w urzędzie pracy dostałam informacje, że potrz...

  • jablonskaanna477

    Dodano 2022-03-22 23:23 przez jablonskaanna477

    Czy ZUS może uznać za pozorną? Czy nie mam szans na zasiłek?

    Pracowałam na działalności u pracodawcy B3z. Zmieniłam w czasie trwania ciąży umowę na pracę, bo pracodawca nie chciał bym odchodziła z pracy, a w tym czasie szukam innej pracy.
    Pytanie brzmi, czy ZUS może uznać tą umowę jako zawartą dla pozoru, celem objęcia  mnie ubezpieczeniem społecznym. Inaczej...

  • Aleksandra1310

    Dodano 2022-04-14 15:00 przez Aleksandra1310

    L4 ciąża

    Witam  Od 16.08.2021 r. pracowałam w żłobku na umowę zlecenie bez opłacania ubezpieczenia zdrowotnego, ale w tym czasie było ono opłacane przez szkołę, w której się uczyłam.
    Od 1.02.2022 r. dostałam umowę o pracę w tym samym żłobku i od razu to firma opłacała składki. 
    17.02.2022 r. dowiedziałam się...

  • Julia112

    Dodano 2022-04-19 10:14 przez Julia112

    Kiedy ZUS może uznać umowę za pozorną?

    Dzień dobry. Kiedy ZUS może stwierdzić fikcyjną umowę o pracę? Czy jeśli pracuję w danej firmie 5 lat i teraz od miesiąca na umowie o pracę, po miesiącu przepracowanym idę na L4 z powodu bólów. Czy ZUS może nie wypłacać pieniędzy i stwierdzić że umowa jest pozorna?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy

    ZUS wyjaśnia: praca zdalna na kwarantannie możliwa, ale nie licz na zasiłek chorobowy

    Sytuacja epidemiczna w naszym kraju pozostaje daleka od ideału, czego efektem są zarówno codzienne statystyki odnośnie nowych zakażeń koronawirusem, jak i pokaźna ilość pracowników zmuszonych do odbywania kwarantanny. Czy podczas jej ...

  • Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

    Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

  • Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Umowa na zastępstwo a okres wyczekiwania

    Może zdarzyć się, że pracownik zachoruje wkrótce po podjęciu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe.

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania