Dodano 2014-10-21 11:04 przez antoninax
Witam, kolejny przypadek: pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym zwolniony 29 września 2014, zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie (to samo stanowisko) 17 listopada 2014.Badania lekarskie są ważne do 2015 r. Czy w tej sytuacji wymagamy nowych badań lekarskich? Szkolenie BHP w 2012 -...
1 odpowiedź
Dodano 2014-10-21 09:08 przez antoninax
Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem). Badania lekarskie są ...
1 odpowiedź
Dodano 2014-10-20 11:32 przez tekla
Witam,mam pytanie odnośnie kwestii okresu ochronnego pracownika, który został zatrudniony, nie przepracował 6 miesięcy i po 2 miesiącach od zatrudnienia zaczął chorować. Po 90 dniach choroby możemy taką osobę zwolnić, ale czy ten okres ochronny dotyczy również wypłaty zasiłku? Chodzi o to, że pracow...
Dodano 2014-10-13 11:24 przez I_wa
Witam,pracuję w małym Urzędzie Gminy. Decyzją wójta mają być refundowane zakupy okularów korekcyjnych osobom zatrudnionym jako kierowca, czy sprzątaczka. Na przedstawionej przez pracownika fakturze wyraźnie jest napisane, że chodzi o okulary korekcyjne do pracy przy komputerze. Według mnie taką kwot...
1 odpowiedź
Dodano 2014-10-05 19:18 przez Ewka1881
Witam!
Pracownik odchodzi na emeryturę. 31.10.2014 wykorzystał przysługujący urlop 26 dni, od 1.11.2014 będzie pracował nadal.
Ile od stycznia będzie mu przysługiwało dni urlopu czy 26 czy też proporcjonalnie do przepracowanego czasu, czy 26 dni nabędzie dopiero po przepracowaniu 1 go roku?
Dziękuję
1 odpowiedź
Dodano 2014-10-02 11:47 przez MZ12
Kobieta z 1967 r. kierownik USC bez mgr. Jaki jest jej status? Co powiniem lub co może zrobić pracodawca?
Do 29 październia zostało mało czasu. Pracodawca oczekiwał zmiany przepisów.
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-29 08:37 przez leokk
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca. W okresie zatrudnienie okazała zaświadczenie o ciąży, więc stosunek pracy ustał z dniem porodu tj. z dniem 30 września.
Po rozwiązaniu umowy o pracę ZUS wydał decyzję o pozorności pracy i odmówił wypłaty zasiłku choroboweg...
Dodano 2014-09-26 20:39 przez achd
Witam,
moje pytanie dotyczy sposobu rozwiązania spółki cywilnej działającej jako przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników - poniżej 20 osób. Jest dwóch wspólników z 50% udziałami. Nadmienię, że spółka posiada zobowiązania wobec ZUS i US.
Chciałam dowiedzieć się czy trzeba dawać wypowiedzenia praco...
1 odpowiedź
Dodano 2014-09-26 19:25 przez asta
Witam,
czy teczki akt osobowych pracowników pracujących muszą być opisane (firma, sygnatura, kategoria)? Imie i nazwisko i numer TO - to muszą być.
Czy tylko wtedy opisuję się w ten sposób teczkę, kiedy pracownik odchodzi jako teczkę archiwalną?
2 odpowiedzi
Dodano 2014-09-19 21:06 przez Psot
W tym momencie pracuję na umowę zlecenie, zarabiam 1600 zł brutto. Nie jestem studentką.
Gdybym otrzymała umowę o pracę, wiązałoby się to z podniesieniem wysokości pensji o 80 zł brutto, czyli jak dla mnie niewiele.
Jak bardzo różnią się przy takiej kwocie koszty pracodawcy? Dla niego też różnica je...
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
