eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Badania lekarskie po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy


2014-10-21 09:08 autor: antoninax

2 786 odsłon

Badania lekarskie po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy

Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem).

Badania lekarskie są ważne do 2016r. Czy wymagane jest nowe badanie lekarskie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-10-21 10:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma takiej potrzeby. Jeżeli warunki pracy nie zmienią się, to badania mają ważność.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • antoninax

    Dodano 2014-10-21 11:04 przez antoninax

    Ponowne zatrudnienie po przerwie a badania lekarskie i BHP

    Witam, kolejny przypadek: pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym zwolniony 29 września 2014, zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie (to samo stanowisko) 17 listopada 2014.Badania lekarskie są ważne do 2015 r. Czy w tej sytuacji wymagamy nowych badań lekarskich? Szkolenie BHP w 2012 -...

  • antoninax

    Dodano 2014-10-20 13:31 przez antoninax

    Szkolenie BHP po ponownym zatrudnieniu

    Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem).Ostatnie szkolenie BHP...

  • ewad210

    Dodano 2019-01-21 21:27 przez ewad210

    Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

    Witam,w grudniu 2017 r. uzyskałam uprawnienia emerytalne (skończone 60. lat), jestem sprzątaczką w szkole, we wrześniu będę miała jubileusz 30 lat pracy. W tym roku (2019) dyrektor chce mnie zwolnić z powodu zmniejszenia liczby dzieci w szkole i zmniejszenia liczby oddziałów, bo odchodzi gimnazjum i...

  • gosiaczek1

    Dodano 2014-10-20 07:54 przez gosiaczek1

    Przejście na emeryturę a odprawa

    Czy pracodawca zwalniając mnie po osiągnięciu przeze mnie wieku emerytalnego za porozumieniem stron pozbawia mnie odprawy?

  • gosiaczek1

    Dodano 2014-10-17 14:02 przez gosiaczek1

    Przejście na emeryturę z zakładu pracy

    Osiągam wiek emerytalny 5.11.2014 r. Pracodawca przedłużył mi pracę do 28.02.2015 r. (nie mam na to dowodu, ale widziałam w kadrach pismo, na którym jest adnotacja o przedłużeniu pracy). Czy pracodawca może mnie zwolnić wcześniej (z dniem 5.11.2014 r.)?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak "dobrze" zwolnić pracownika

    Jak "dobrze" zwolnić pracownika

    Zwolnienie pracownika to jedno z najtrudniejszych zadań, przed którym prędzej czy później będzie musiał stanąć każdy menadżer. Jak twierdzą eksperci ManpowerGroup, sposób przeprowadzenia rozmowy z odchodzącą z pracy osobą nie tylko ...

  • Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach

    W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...

  • Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

    Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania