Dodano 2023-05-17 21:16 przez agamona1
Czy pracodawca ponosi jakikolwiek koszt po upływie 33 dni l4 z powodu ciąży i późniejszego przebywania na urlopie macierzyńskim ? Pracodawca twierdzi ze ponosi koszty zaliczek na podatek i ZUS i go to dużo kosztuje bo to jest jego Brutto pracodawcy .
1 odpowiedź
Dodano 2019-08-28 22:12 przez Delfin09
Pracownica wraca po urlopie wychowawczym 15-miesięcznym. Od razu ze względów zdrowotnych jest na L4. Na jakiej podstawie wylicza się zasiłek chorobowy?
1 odpowiedź
Dodano 2018-12-20 14:24 przez zuzia1818
Dzień dobry,proszę o informację, ile godzin powinna pracować pracownica w ciąży przy komputerze itp.? Dzienny wymiar pracy to 8 godzin.
1 odpowiedź
Dodano 2017-03-31 20:24 przez Majchrzak
Witam, mam takie pytanie, pracuje u nas Pani, która ma zatrudnienie od lutego 2013 roku. W miesiącu kwietniu 2013 poszła na zwolnienie z powodu ciąży, potem na macierzyński i wychowawczy. W grudniu 2017 roku zrezygnowała z wychowawczego, ale poszła od razu na zwolnienie na drugą ciążę.
Moje pytanie ...
1 odpowiedź
Dodano 2016-10-20 19:19 przez konto usunięte
Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o wspólnym rozliczaniu się z dzieckiem z podatku dochodowego od osób fizycznych, z prośbą o utrzymaniu podatku z I skali progu...W wyniku błędu pracodawcy, po przekroczeniu pierwszego progu skali podatkowej, została pobrana zaliczka na podatek w wyskości 32% ...
1 odpowiedź
Dodano 2016-08-29 18:49 przez szlifierka
Podstawa urlopowa pracownika wynosi 26 dni. Od 6 czerwca 2016 r, pracownika został zatrudniony na okres próbny - koniec obowiązywania okresu próbnego to 5 września 2016 r.W tym czasie pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz jeden dzień urlopu na żądanie. W związku z tym, ile dni zaleg...
3 odpowiedzi
Dodano 2016-06-28 19:00 przez sylwek
Witam,
proszę o pomoc, mam taki problem z pracownikiem. Zawarłem z nim umowę na 2 lata, on przepracował 30 dni i poszedł na chorobowe i choruje na nogę już ponad 30 dni. Twierdzi, że nogę zwichnął sobie w domu.
Jak mogę rozwiązać z nim umowę o pracę? Dowiedziałem się, że to jest tego typu pracownik,...
2 odpowiedzi
Dodano 2016-05-25 21:10 przez gis82
Witam,uprzejmie proszę o pomoc. Pracownik, który pracuje w standardowym wymiarze czasu pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 20 maja do 31 maja 2016 r. Decyzją szefa dzień 27 maja 2016 r. jest wolnym od pracy w zamian za odpracowanie 4 czerwca 2016 r. Czy w tej sytuacji pracownik powinien mieć ...
5 odpowiedzi
Dodano 2016-05-11 11:12 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
pracownik został przyjęty na zastępstwo od 1 stycznia. W maju zostały zatwierdzone podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia. Czy pracownik ten również powinien otrzymać podwyżkę, jeśli jest to pierwszy dzień rozpoczęcia jego pracy na umowę zastępstwa?
4 odpowiedzi
Dodano 2015-11-10 20:23 przez konto usunięte
Witam, uprzejmie proszę o poradę dotyczącą informacji, na jakie warunki powinna wrócić pracownica. Mianowicie: w 2012 miała podpisany pierwszy aneks (aneks nr 1) ze zmianą stanowiska, następnie podpisała aneks 2 - porozumienie zmieniające na zastępstwo za pracownicę A z zaznaczeniem, że na czas nieo...
3 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
