Dodano 2013-12-10 16:16 przez ewacoziewa
Witam,
od 5 lat jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. 2 lata, w związku z przewlekłą chorobą, wykorzystałam wielomiesięczne zwolnienie (L4), a potem korzystałam z zasiłku rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS na maksymalny okres. Po ustaniu zasiłku przeszłam na urlop wychowawczego (pierws...
Dodano 2022-06-10 11:55 przez weroni
Witam. Mam pytanie co w sytuacji gdy pracownik przebywał na L4 od 29 październik 2021 do 11 maj 2022r, po czym na 1 dzień bierze urlop wypoczynkowy, a kolejnego dnia znów zwolnienie lekarskie, tym razem ciążowe. Czy takiego pracownika można zwolnić?
Dodano 2021-07-21 10:38 przez aneta42
Dzień dobry, zaproponowałam pracownicy w okresie ochronnym przejście z 1/3 etatu sprzątaczki na 1/2 etatu sprzedawcy. Po wstępnej zgodzie - odmówiła (po 2 dniach), nie zgodziła się też na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Chce zostać zwolniona dyscyplinarnie twierdząc, że nie zamierza iść ju...
Dodano 2020-08-25 04:07 przez konto usunięte
Przy umowie o pracę obowiązuje stawka godzinowa w kwocie 30 zł brutto. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za przepracowanie 168 godzin w miesiącu?
Mnożąc kwotę brutto czyli 30*168=5040 zł brutto więc 3641 zł na rękę czy mnożąc kwotę netto za godzinę pracy czyli 25*168=4200 zł netto czyli 5831zl br...
1 odpowiedź
Dodano 2018-07-24 12:33 przez wojtoooo
Witam,
w dniu 24.07.2018 r. pracownik wypowiedział umowę na czas określony (umowa zawarta 03.04.2018 r.) z 2-tygodniowym terminem liczonym od 24 lipca 2018 r.
Zgodnie z umową, przysługuje mu 20 dni urlopu do wykorzystania, z czego 8 dni już wykorzystał. Mam dylemat, jak mam obliczyć ile dni urlopow...
1 odpowiedź
Dodano 2017-06-05 19:28 przez martika
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, najlepiej zrobić za porozumieniem stron?Obie strony zgadzają się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy pracownik musi złożyć PISMO o rozwiązanie umowy, a pracodawca musi wydać mu PISEMNE oświadczenie, że zgadza się na rozwiązanie umowy za poro...
1 odpowiedź
Dodano 2016-01-30 13:16 przez Hanna1986
Witam,w 2015 roku prowadziłam działalność rozliczaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Mam pytanie czy mogę odliczyć od dochodu składki zdrowotne będące po stronie pracodawcy od wynagrodzeń pracownika z tytułu umowy zlecenia (ryczałtowe umowy zlecenia do 200 zł i jedna zwykła umowa zlecenie...
1 odpowiedź
Dodano 2015-10-28 11:38 przez asts1
Witam, zatrudniam dorywczo na umowę zlecenie osobę z wynagrodzeniem ok. 600 zł, która pracuje na etacie w innej firmie z płacą powyżej wynagrodzenia minimalnego. Do tej pory w związku z tym opłącałam za nią tylko składkę zdrowotną i podatek dochodowy.Czy w związku ze zmianami dotyczącymi umów zleceń...
1 odpowiedź
Dodano 2014-07-16 00:26 przez izaduczka
Czy jest zgodna z przepisami BHP dezynsekcja biura w czasie godzin pracy - w obecności pracowników?
1 odpowiedź
Dodano 2014-05-10 22:22 przez Mania
Jestem na urlopie wychowawczym. Chcę podjąć pracę (10 dni) na umowę zlecenie, w innej firmie, w której jestem zatrudniona.
Czy muszę zgłaszać obecnemu pracodawcy informację o podjęciu pracy? Jak tak, to na ile dni wcześniej przed podjęciem pracy muszę to zrobić?
3 odpowiedzi
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
