Dodano 2015-07-17 08:11 przez karolka59
Witam! Chciałabym zwolnić pracownika zatrudnionego na cały etat, obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia.Co muszę zrobić, by po tym okresie nie płacić mu odprawy? Jak najlepiej rozwiązać taką umowę o pracę? Pracownik jest konfliktowy, więc nie ma mowy o dogadaniu się. Ze względów finansowych ...
4 odpowiedzi
Dodano 2015-07-09 15:20 przez Agakos
Lokal, w którym prowadzona jest działalność (sklep spożywczy zatrudniający 10 pracowników), należy do spółdzielni mieszkaniowej. Spółdzielnia ta wypowiedziała umowę najmu. Obecnie trwają negocjacje co do utrzymania lokalu.
Na dzień dzisiejszy nie wiadomo, czy wyżej wymieniona spółdzielnia pozytywnie...
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-23 14:14 przez karolka59
Nasza firma zatrudnia 23 osoby. Pracuje u nas BHP-owiec na umowę zlecenie, każdego miesiąca pobiera wynagrodzenie - czy jest w firmie, czy też nie.Ze względów ekonomicznych chcielibyśmy podziękować mu za współpracę i korzystać z jego usług w razie potrzeby sporadycznie. Czy zatrudniając tyle osób mo...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-06-22 22:26 przez Orzelek1986
Nasza firma zatrudnia 9 osób łącznie w 2 oddziałach, w 2 różnych miastach. Niestety jesteśmy zmuszeni zamknąć jeden z oddziałów po 1,5 roku działalności w związku z ogromnymi stratami. Zatrudnione są tam 4 osoby, każda na umowę na czas określony na 2 lata. Niestety nie zawarliśmy w umowach zapisu o ...
Dodano 2015-06-09 13:25 przez Citi
Proszę o informację, gdzie dokładnie mam szukać przepisów dotyczących likwidacjii placówki?
Drugie pytanie: jeżeli likwiduję zakład pracy i mogę zwolnić pracownika w każdej chwili, to czy pracownikom należą się odprawy i w jakiej wysokości?
1 odpowiedź
Dodano 2015-06-09 10:56 przez Citi
Witam,z powodów finansowych muszę zamknąć działalność gospodarczą. Jedna z pracownic jest obecnie na urlopie macierzyński i posiada zaległe dni z 2013 roku, za 2014 rok. Kiedy przebywała na zwolnieniu naliczył się kolejny urlop i za 2015 rok kolejne 17 dni.Otrzymuje zasiłek z ZUS. Ja dając jej 3-mie...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-05-29 14:38 przez asta
Mam pytanie.Pracownica (A) będąca na urlopie macierzyńskim zajmowała stanowisko kierownicze, osoba (B) na zastępstwo objęła to stanowisko i pobiera dodatek funkcyjny.Co w przypadku powrotu osoby (A) z urlopu macierzyńskiego i pójście na ponad 3 miesiące urlopu wypoczynkowego? W tym samym czasie osob...
1 odpowiedź
Dodano 2015-05-26 19:27 przez irekun
Pracownik na stanowisku konserwatora w szkole, zatrudniony na 3 miesiące na okres próbny, na koszt pracodawcy został wysłany na szkolenie w celu otrzymania świadectwa kwalifikacyjnego SITP - eksploatacja elektryczna (obowiązek posiadania). Pracownik po otrzymaniu uprawnień zawiadomił pracodawcę, że ...
1 odpowiedź
Dodano 2015-05-20 21:58 przez mistif43
Witam,pracownica będąca na urlopie wychowawczym (3 lata) przysłała listem poleconym, że przerywa urlop po to by wrócić do pracy. Po rozmowie wynikło, że wraca by odebrać zaległy płatny urlop wypoczynkowy po czym nie ma zamiaru wracać do pracy i ma przedstawić zwolnienie lekarskie.Mam podejrzenia, że...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-05-05 23:37 przez ba
Potrącam pracownikowi za jego zgodą składkę na ubezpieczenie grupowe na życie. Obecnie pracownik jest chory i zasiłek chorobowy po 14 dniach płaci mu ZUS. Na liście płacy wynagrodzenioe jest 0. W jaki sposób dokonać potrącenia składki na liście płacy?
1 odpowiedź
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
