Dodano 2015-04-29 08:35 przez karolka59
Witam, planuję zatrudnić osobę do pracy w sobotę i niedzielę. Chciałam ją zatrudnić na 1/4 etatu z tym, że święta nie wchodzą w grę.Czy mogę na początek zawrzeć z nią umowę na okres próbny? Czy musi być normalna umowa o pracę i czy sa jeszcze jakieś kruczki przy zawieraniu takich umów?
Dodano 2015-04-27 09:32 przez zgm-77
Czy na podstawie zaświadczeń wystawionych przez archiwum zakładowe w Łobzie można wyliczyć pracownikowi staż pracy? Zaznaczę, że pracownik nie posiada świadectw pracy z tego okresu, ma tylko pieczątki w legitymacji ubezpieczeniowej.
Jak należy dalej postąpić? Pracownik ten ma już liczone 16% stażu z...
Dodano 2015-04-15 19:24 przez marta19900
Mam pytanie. Zauważono błąd w listach płac, który polegał na zawyżaniu dodatku stażowego, a co za tym idzie pracownicy otrzymywali wyższe wynagrodzenia w 2014 oraz 2015 r. i od tych kwot były odprowadzane składki i podatek.Otrzymaliśmy pisemne zgody na dokonanie potrąceń z najbliższego wynagrodzenia...
Dodano 2015-03-26 15:28 przez aneczka_aa
Pracownik miał zwolnienie od 23.02.2015 do 01.03.2015. Wynagrodzenie 1750 zł, wymiar etatu 1/2. Wynagrodzenie za luty i marzec wypłacam żonie. Mój zakład nie wypłaca zasiłków. Czy mam ujmować w wynagrodzeniu czas zwolnienia, jeżeli żonie wypłacam tylko kwotę brutto - podatek dochodowy?Pensja brutto ...
Dodano 2015-03-23 11:12 przez monant
Witam,jestem managerem ds. personalnych, pracuję w firmie 20 lat, a zaczynałam od najniższego stanowiska. Mam wykształcenie średnie - technik ekonomista. Czy mogłabym należeć do służby BHP i przeprowadzać szkolenia wstępne ogólne na stanowiskach robotniczych? Gdzie powinna być informacja o służbie B...
1 odpowiedź
Dodano 2015-03-07 08:52 przez VIOLA
Witam,proszę o podpowiedź w następującej sprawie. Pracownik złożył mi wypowiedzenie umowy dnia 06.03.15 r. (okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg.). Przysługuje mu jeszcze 8 dni urlopu wypoczynkowego. Poprosił o skrócony okres wypowiedzenia, bo znalazł lepszą pracę.1). Czy możemy rozwiązać umowę zaraz po...
6 odpowiedzi
Dodano 2015-03-06 22:13 przez VIOLA
Witam,proszę o potwierdzenie - czy jeśli dziś tj. 06.03.15 r. otrzymałam od swojej pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę, która jest zatrudniona na umowę na czas określony do dnia 31.01.16 r. (okres wypowiedzenia 2 tyg.), to okres wypowiedzenia kończy się dnia 21.03.15 r.?Proszę jeszcze o informacj...
2 odpowiedzi
Dodano 2015-03-06 21:07 przez VIOLA
Witam,proszę o pomoc przy ustaleniu ilości urlopu mojej (już byłej) pracownicy za rok 2015. Była zatrudniona od końca 2013 r. Przysługuje jej wymiar 26 dni. W dniu dzisiejszym złożyła wypowiedzenie umowy o pracę (na czas określony).
1 odpowiedź
Dodano 2015-03-06 19:37 przez asta
Witam, co w przypadku kiedy badania okresowe pracownikowi biurowemu kończą się 10.03 a pracownik przebywał na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim w przeciągu ostatnich 2 tygodni?Kadry nie wydały skierowania ze względu na nieobecność. Pracownik wraca do pracy 9.03 po przerwie. Czy kadry mogą niedopuści...
3 odpowiedzi
Dodano 2015-03-02 18:09 przez VIOLA
Witam, pierwszy raz naliczam chorobowe mojej pracownicy. Czy w związku z tym mogłabym prosić o potwierdzenie, czy wszytko naliczam poprawnie za luty 2015?Zwolnienie lekarskie 27.02.15-06.03.15, zarobki najniższa krajowa, przychód z ostatnich 12 miesięcy poprzez powstałą niezdlność do pracy, to od lu...
291 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
Kadry / Wynagrodzenia / BHP 946eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
