2016-07-25 09:23 Monika Rucka-Peryt

ZUS odprowadza podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-24 19:42 konto usunięte

Jeżeli płatnikiem zasiłku macierzyńskiego jest ZUS to on odprowadza podatek do US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-24 08:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownica może korzystać oczywiście z wszystkich uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym także z urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego. Pracodawca opłaca składki. ZUS wypłaca zasiłek macierzyński za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego. W trakcie urlopu wychowawczego zasiłki nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-13 15:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lata pracy liczymy normalnie, bez zwględu w ilu zakładach pracuje się jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-12 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy, czy pracownik się połapał czy tez nie oraz od tego czy było zawarte porozumienie z pracownikiem dotyczące aneksu. Obecnie zmnieniły się przepisy dotyczące okresów wypowiedzeń dla pracowników zatrudnionych na czas okreslony, ale to nie dotyczy tego tematu ( tak se pomyślałem). Umowa ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-11 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można aneksem do umowy zmienieć jej z czasu nieokreslonego na okreslony. Musi to byc porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:20 konto usunięte

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru wynagrodze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 09:10 sylwek

Przepraszam pomylilem daty. pracował od1 do 3 czerwca, 6 czerwca przyniosł zwolnienie do 27 czerwca, a od 28 czerwca przyniósł nastepne zwolnienie do 11 lipca, dziekuje za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 23:28 konto usunięte

Witam,Jako pracodawca płaci Pan wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni zwolnienia w danym roku (lub 14 dni jeśli pracownik ma powyżej 50 roku życia) - to jest Pana koszt. Dopiero od 34 dnia zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, który wypłaca ZUS. Od wynagrodzenia chor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-28 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem każdego pracodawcy jest mozliwośc zatrudnienia jak i zwolnienia pracownika. Oczywiście, na zwolnieniu chorobowym nie może go Pan zwolnić. Jeżeli wróci do pracy to może mu Pan wręczyć wypowiedzenie z odpowiednim uzasadnieniem oraz ustawowym okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]