2016-11-04 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 30 dni zwolnienia w roku płaci pracodawca. Potem juz leci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie może Pani zwolnić pracownika za wypowiedzeniem. Po drugie po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego zwalnia Pani pracownika z art. 53 K.p bez wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypłaca Pani ekwiwalent. Nie może Pani wysłać pracownika na urlop, gdy ten jest na zwolnieniu lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 09:00 Monika Rucka-Peryt

Podczas świadczenie rehabilitacyjnego nie można pracownika zwolnić - jest nieobecny. Po tym można wypowiedzieć umowę, poinformować o korzystaniu z urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-27 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z chwilą nabycia praw emerytalnych pracownik ne jest już chroniony, więc należało zastosować jakieś myki z likwidacją stanowiska i utworzeniem nowego, które było by niezbędne ze strategicznego punktu działania firmy. Samo nabycie praw emerytalnych nie może być podstawa wypowiedzenia umowy. Mozna też... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 15:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Teoretycznie zwrot nadpłaty z urzędu skarbowego jest możliwy, ale nie będzie to proste (na pewno nie poprzez potrącenie z bieżącą zaliczką). Co do zasady w opisanym przypadku to sam zainteresowany powinien zwrócić się do urzędu skarbowego. Zalecam poczytać art. 75 o 76c Ordynacji podatkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie, zgodnie z przepisami K.p. Jeżeli nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, to musi wrócic do pracy. Jeżeli nie wróci , bez podania przyczyny to art. 52 K.p. Przed powrotem do pracy musi zrobić badania lekarskie dopuszczajace go do pracy na danym stanowisku. Jezeli  ie bedzie miał pozyty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 21:04 Monika Rucka-Peryt

Jakie orzeczenia Pan znalazł? bo ja dysponuję takimi: http://behapowcy.pl/bojka-w-pracy/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 14:44 Monika Rucka-Peryt

To nie jest jednoznaczne. Tylko po przeprowadzeniu postępowania powypadkowego można ustalić czy zdarzenie jest wypadkiem. Poniżej wyroki sądu, które publikowałam na swom blogu. Posiada Pani inne? proszę pamietać, że nie mamy prawa precedensu jednak przydatne wnioski można sobie wyciągnąć z każdego z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 11:12 Adam Sroga - Radca prawny

Istotne może okazać się odpowiednie zakwalifikowanie zdarzenia: czy było to pobicie pracownika, czy też bójka pracowników. W orzecznictwie faktycznie przyjmuje się, że pobicie pracownika podczas wykonywania zwykłych czynności pracowniczych w miejscu świadczenia pracy wystarcza do przyjęcia związku z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 18:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. może to być uznane jako wypadek przy pracy. Nalezy sporządzić protokól i odpowiednio zanznaczyc to w ZKW. [ pokaż całą odpowiedź ]