2020-10-05 12:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Istnieje ryzyko, że lekarz wpisał na zwolnieniu lekarskim niepoprawny NIP (takie ryzyko istnieje nawet w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich). Zatem nie zaszkodzi poinformować pracownika o braku takiego zwolnienia na PUE pracodawcy. Być może pracownik ma własny (papierowy) egzemplarz takiego z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-24 13:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pod pojęciem "urlop na zrowe dziecko" w tym konkretnym przypadku kryje się:urlop wypoczynkowy, to pracodawca nie uzależnia decyzji o udzieleniu urlopu, od tego, w jaki sposób pracownik będzie go wykorzystywał, zatem może go udzielić.
opieka z art. 188, i dodatkowo dziecko ma do 2 lat, to oboj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-23 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Sprawa jest nieco bardziej złożona.Za pracę w niedzielę pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dnia wolnego w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających taką niedzielę lub następujących po niej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-05 17:37 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Podczas upływu 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik wpadnie w 1- miesięczny okres. Umowa zatem ostatecznie ulegnie rozwiązaniu z końcem września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-04 20:07 Dorota Ł.

Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika nie jest niezbędna dla ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Wymogu wykazywania tego okresu nie wprowadza również żaden z przepisów. W takiej sytuacji należy uznać, że nie powinna być wykazywana w świadect... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-02 18:01 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Świadectwo pracy, to informacja dla następnego pracodawcy, a zatem rozważając wpisanie do niego niestandardowych danych należy zastanowić się nad ich przydatnością kolejnemu pracodawcy. Informacja o oddawaniu komórek do nich nie należy. Do świadectwa pracy wpisuje się jedynie informację o okresie ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istnieje możliwość, że zleceniodawca obniży w określonych sytuacjach wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Może to nastąpić na podstawie zapisów zawartej umowy lub na podstawie regulacji  Kodeksu cywilnego. W ziązku z tym, jezeli taki zapis znajdzie się w umowie, to bedzie mógł być zastosowany prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania zawsze sa prowadzone na koszt pracodawcy. Skoro ma ważne, to nie musi robić nowych, chyba, że specyfika pracy tego wymaga. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-20 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy sie liczba pracowników zatrudniona na etat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-06 13:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ustanie zatrudnienia w trakcie roku, to zawsze czynnik powodujący naliczenie urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba, że rozwiązanie umowy nastąpi w grudniu. Wówczas pracownica będzie miała prawo do pełnego wymiaru urlopu przysługującego za dany rok. [ pokaż całą odpowiedź ]