Badania lekarskie po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy

• EKSPERT

  2014-10-21 10:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie ma takiej potrzeby. Jeżeli warunki pracy nie zmienią się, to badania mają ważność.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-10-21 11:04 przez antoninax

  Ponowne zatrudnienie po przerwie a badania lekarskie i BHP

  Witam, kolejny przypadek: pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym zwolniony 29 września 2014, zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie (to samo stanowisko) 17 listopada 2014.Badania lekarskie są ważne do 2015 r. Czy w tej sytuacji wymagamy nowych badań lekarskich? Szkolenie BHP w 2012 -...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-20 13:31 przez antoninax

  Szkolenie BHP po ponownym zatrudnieniu

  Pracownik jest zatrudniony wiele lat na stanowisku biurowym. Rozwiązanie umowy nastąpi dnia 23.10.2014 (wydanie świadectwa pracy) i 24.10.2014 pracownik zostanie ponownie zatrudniony w tej samej firmie na tym samym stanowisku, ale w innym wymiarze czasu pracy (został emerytem).Ostatnie szkolenie BHP...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-21 21:27 przez ewad210

  Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

  Witam,w grudniu 2017 r. uzyskałam uprawnienia emerytalne (skończone 60. lat), jestem sprzątaczką w szkole, we wrześniu będę miała jubileusz 30 lat pracy. W tym roku (2019) dyrektor chce mnie zwolnić z powodu zmniejszenia liczby dzieci w szkole i zmniejszenia liczby oddziałów, bo odchodzi gimnazjum i...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-20 07:54 przez gosiaczek1

  Przejście na emeryturę a odprawa

  Czy pracodawca zwalniając mnie po osiągnięciu przeze mnie wieku emerytalnego za porozumieniem stron pozbawia mnie odprawy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-17 14:02 przez gosiaczek1

  Przejście na emeryturę z zakładu pracy

  Osiągam wiek emerytalny 5.11.2014 r. Pracodawca przedłużył mi pracę do 28.02.2015 r. (nie mam na to dowodu, ale widziałam w kadrach pismo, na którym jest adnotacja o przedłużeniu pracy). Czy pracodawca może mnie zwolnić wcześniej (z dniem 5.11.2014 r.)?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.