eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaKadry / Wynagrodzenia / BHP › Czy stowarzyszenie musi założyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?


2014-09-15 17:22 autor: Joannant

4 862 odsłon

Czy stowarzyszenie musi założyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Witam serdecznie,

mam pytanie, czy stowarzyszenie nieprowadzące działalności gospodarczej zajmujące się rehabilitacją dzieci niepełnosprawnych, musi tworzyć fundusz świadczeń socjalnych po przekroczeniu 20 pracowników(wg odpowiedniego przelicznika)?

Czy do limitu wliczają się pracownice przebywające na urlopach macierzyńskim i wychowawczym?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-15 18:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Art. 3. 1.

    Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia
    danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Do limitu wliczają się wszyscy zatrudnieni pracownicy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-15 18:07 autor odpowiedzi: Joannant

    Uprzejmie dziękuję, a czy jest możliwość zwolnienia organizacji z obowiązku tworzenia ZFŚS?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-15 18:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Modyfikacje zfśs zależą od tego, czy w zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy czy regulamin wynagradzania.

    Pracodawca, którego pracownicy są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy - w tym przypadku decyzję o obniżeniu wskaźnika procentowego odpisu na zfśs lub o nietworzeniu funduszu wprowadza się w drodze zmiany układu zbiorowego pracy. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych, do których stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układu. Stronami układu są pracodawca i związki zawodowe, których zgoda na zgłoszoną przez pracodawcę propozycję zmiany układu jest wymagana, aby zmiana ta mogła obowiązywać. Protokół dodatkowy do zakładowego układu zbiorowego wymaga rejestracji przez Okręgowego Inspektora Pracy i wchodzi w życie w terminie zawartym w protokole, jednak nie wcześniej niż z dniem jego zarejestrowania.

    Pracodawca, którego pracownicy nie są objęci układem zbiorowym, ale z uwagi na zatrudnianie co najmniej 20 pracowników jest zobowiązany wydać regulamin wynagradzania - w takim przypadku zmiany dotyczące wskaźnika odpisu na zfśs i tworzenia funduszu wprowadza się w drodze aneksu do regulaminu wynagradzania. Treść regulaminu musi być uzgodniona z zakładową organizacją związkową. Jeżeli w zakładzie nie ma związków zawodowych, postanowienie o nieutworzeniu zfśs pracodawca ustala z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Aneks do regulaminu wynagradzania nie wymaga rejestracji przez PIP i wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia go pracownikom przez pracodawcę w sposób u niego przyjęty.

    Brak zgody związków zawodowych bądź przedstawiciela pracowników powoduje, że nie można wprowadzić postanowień o nietworzeniu zfśs.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kalina76

    Dodano 2013-06-22 16:39 przez kalina76

    Pensja asystenta dziecka niepełnosprawnego

    Witam,
    Mam zostać asystentem dziecka niepełnosprawnego, które ma w orzeczeniu napisane, że wymaga opieki w procesie nauki, rehabilitacji i leczenia. Mama dziecka bierze udział w szkoleniu Projekt z Urzędu Pracy - to tygodniowo po 12 godzin. Jakie przysługuje mi wynagrodzenie za te godziny? Czy to si...

  • nelka30

    Dodano 2015-07-29 12:26 przez nelka30

    Nowe przepisy w 2015 roku. Jaki macierzyński przy wznowieniu działalności na dużym ZUS-ie?

    Witam,obecnie opiekuję się dzieckiem uzyskując świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. W związku z powyższym po ustaniu macierzyńskiego (wtedy opłacałam jedynie obowiązkowo składkę zdrowotną nawet bez FP ponieważ macierzyński miałam z tytułu umowy o pracę), zamknęłam działalność ...

  • Joanna340

    Dodano 2014-09-08 08:19 przez Joanna340

    Żłobek a świadczenia pielęgnacyjne

    Witam,
    mam pytanie, czy w przypadku jeśli matka pobiera na dziecko niepełnosprawne świadczenie z tytułu rezygnacji z pracy i opieki nad nim, może posłać dziecko do żłobka?
    Pozdrawiam

  • pjedraszek7

    Dodano 2014-08-23 12:14 przez pjedraszek7

    Urlop na dziecko po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

    Witam,
    dzisiaj moja znajoma powiedziała mi, że będąc na urlopie rodzicielskim (w sumie po roku) po jego zakończeniu może się starać o jego przedłużenie, jeżeli dziecko leczy się w poradni rehabilitacyjnej nawet o dwa miesiące.
    Czy jest to prawda? Jeżeli tak, to jakie dokumenty należy złożyć i do kog...

  • Irisa

    Dodano 2014-07-08 11:18 przez Irisa

    Urlop macierzyński a zwolnienia grupowe

    Witam,
    obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim z 80% wynagrodzenia do 19 sierpnia 2014. W firmie obecnie trwają zwolnienia grupowe. Moje dziecko jest od początku roku na rehabilitacji i będzie jeszcze prawdopodobnie do końca roku, dlatego chciałabym wykorzystać jeszcze L4 opiekuńcze (60 d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji

    Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji

    Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dysponowania jego środkami są uregulowane w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj.: Dz. U. 2016 poz. 800), dalej ustawą ...

  • Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?

    Oficjalny koniec pandemii. Jakie obowiązki pracodawców po 1 lipca?

    Już 1 lipca odwołany zostanie stan zagrożenia epidemicznego, który towarzyszył nam od wybuchu pandemii w marcu 2020 roku. oznacza to wiele zmian dla pracodawców i pracowników. Oficjalne zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego wiąże ...

  • ZFŚS: 500+ tworzy dochód?

    ZFŚS: 500+ tworzy dochód?

    Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1316 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od ...

  • Zaledwie kilka dni na odpis na ZFŚS. Termin mija 31 maja

    Zaledwie kilka dni na odpis na ZFŚS. Termin mija 31 maja

    Przedsiębiorcom zostało zaledwie kilka dni na zasilenie obowiązkowego ZFŚS pierwszą transzą środków. W związku ze zmianą przepisów, w tym roku potencjalnie mniej firm będzie musiało dokonać przelewu. Zmieniły się też wysokości ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Kadry / Wynagrodzenia / BHP

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania