2013-12-10 16:16 autor: ewacoziewa
2 568 odsłon
Witam,
od 5 lat jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. 2 lata, w związku z przewlekłą chorobą, wykorzystałam wielomiesięczne zwolnienie (L4), a potem korzystałam z zasiłku rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS na maksymalny okres. Po ustaniu zasiłku przeszłam na urlop wychowawczego (pierwsza córka). W trakcie trwania zbliżającego się do końca urlopu wychowawczego zaszłam w ciążę, o czym powiadomiłam pracodawcę.
Przy obecnej strukturze firmy nie bardzo jest dla mnie miejsce w zespole - a ponieważ istnieją istotne wskazania medyczne powinnam, jak najszybciej rozpocząć zwolnienie lekarskie L4. Pracodawca zgadza się z tym, nie widzi bowiem sensu przywracania mnie do pracy na kilka tygodni przed rozwiązaniem.
Pytanie: czy mogę bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego (córka) przejść na L4 związane z ciążą (syn)? Czy fakt, że od 2 lat mam okres nieskładkowy, upoważnia mnie do L4 i potem nabycia zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Anna Maria
Dodano 2013-05-31 13:48 przez anowo
Witam,
Do 23.04.2015 roku jestem na urlopie wychowawczym, a obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. Lekarz zaproponował zwolnienie, z racji zagrożonej ciąży. Jak powinnam postąpić wobec pracodawcy, aby otrzymać wynagrodzenie w związku z chorobą?
Dodano 2014-10-24 18:30 przez katarina113
Od ponad roku leczę się na nerwicę lękową w połączeniu z depresją. Obecnie przebywam już 3 rok na urlopie wychowawczym. Pod koniec listopada powinnam wrócić do pracy. Wykorzystałam już w pełni urlop wychowawczy. Ze względu na chorobę nie jestem w stanie wrócić do pracy. Czy po zakończeniu urlopu wyc...
Dodano 2013-11-18 20:48 przez kosciuszko2
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym od maja 2013 r. do maja 2016. Teraz jestem w 6. tygodniu ciąży, a umowę o pracę mam do stycznia 2015. Czy mogę przedstawić wniosek pracodawcy, że chcę wrócić do pracy (oczywiście zachowując okres 30 dni)?
Słyszałam również, że pracodawca zatrudniający więcej niż...
Dodano 2014-09-19 17:35 przez Mamma
Witam,
kończy mi się urlop macierzyński i planuję przejść na urlop wychowawczy. Posiadam własną działalność gospodarczą, która jest zawieszona. Jak będzie wyglądała sytuacja, jeśli zajdę w druga ciążę? Czy mogę przejść na płatne L4?
W jakiej formie i w jakim terminie informuje się ZUS? Jak będą prze...
Dodano 2013-11-22 20:17 przez jullzab
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 31.12.2013 r. Umowę mam na czas nieokreślony. Jestem w drugiej ciąży i umówiłam się z pracodawcą, że pierwszego dnia pracy dostarczę zwolnienie lekarskie.
Mam pytanie o formę dostarczenia tego zwolnienia, czy muszę ja osobiście je dostarczyć d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie dla osób, które po wyczerpaniu ustawowego zasiłku chorobowego nadal pozostają niezdolne do pracy i wymagają dalszego leczenia lub rehabilitacji. Aby otrzymać świadczenie, nie wystarczy automatycznie ...
Propozycje zmian dotyczących zwolnień lekarskich, które mają ułatwić życie pracownikom i firmom, wzbudzają kontrowersje. Przeniesienie wypłaty zasiłków na ZUS oraz możliwość dorabiania podczas L4 mogą zwiększyć ryzyko nadużyć i ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
2024-10-01 19:13
2022-07-11 14:07
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
