2013-12-10 16:16 autor: ewacoziewa
2 327 odsłon
Witam,
od 5 lat jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. 2 lata, w związku z przewlekłą chorobą, wykorzystałam wielomiesięczne zwolnienie (L4), a potem korzystałam z zasiłku rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS na maksymalny okres. Po ustaniu zasiłku przeszłam na urlop wychowawczego (pierwsza córka). W trakcie trwania zbliżającego się do końca urlopu wychowawczego zaszłam w ciążę, o czym powiadomiłam pracodawcę.
Przy obecnej strukturze firmy nie bardzo jest dla mnie miejsce w zespole - a ponieważ istnieją istotne wskazania medyczne powinnam, jak najszybciej rozpocząć zwolnienie lekarskie L4. Pracodawca zgadza się z tym, nie widzi bowiem sensu przywracania mnie do pracy na kilka tygodni przed rozwiązaniem.
Pytanie: czy mogę bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego (córka) przejść na L4 związane z ciążą (syn)? Czy fakt, że od 2 lat mam okres nieskładkowy, upoważnia mnie do L4 i potem nabycia zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego?
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Anna Maria
Dodano 2013-05-31 13:48 przez anowo
Witam,
Do 23.04.2015 roku jestem na urlopie wychowawczym, a obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. Lekarz zaproponował zwolnienie, z racji zagrożonej ciąży. Jak powinnam postąpić wobec pracodawcy, aby otrzymać wynagrodzenie w związku z chorobą?
Dodano 2014-10-24 18:30 przez katarina113
Od ponad roku leczę się na nerwicę lękową w połączeniu z depresją. Obecnie przebywam już 3 rok na urlopie wychowawczym. Pod koniec listopada powinnam wrócić do pracy. Wykorzystałam już w pełni urlop wychowawczy. Ze względu na chorobę nie jestem w stanie wrócić do pracy. Czy po zakończeniu urlopu wyc...
Dodano 2013-11-18 20:48 przez kosciuszko2
Witam,
jestem na urlopie wychowawczym od maja 2013 r. do maja 2016. Teraz jestem w 6. tygodniu ciąży, a umowę o pracę mam do stycznia 2015. Czy mogę przedstawić wniosek pracodawcy, że chcę wrócić do pracy (oczywiście zachowując okres 30 dni)?
Słyszałam również, że pracodawca zatrudniający więcej niż...
Dodano 2014-09-19 17:35 przez Mamma
Witam,
kończy mi się urlop macierzyński i planuję przejść na urlop wychowawczy. Posiadam własną działalność gospodarczą, która jest zawieszona. Jak będzie wyglądała sytuacja, jeśli zajdę w druga ciążę? Czy mogę przejść na płatne L4?
W jakiej formie i w jakim terminie informuje się ZUS? Jak będą prze...
Dodano 2013-11-22 20:17 przez jullzab
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym do dnia 31.12.2013 r. Umowę mam na czas nieokreślony. Jestem w drugiej ciąży i umówiłam się z pracodawcą, że pierwszego dnia pracy dostarczę zwolnienie lekarskie.
Mam pytanie o formę dostarczenia tego zwolnienia, czy muszę ja osobiście je dostarczyć d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę
Nie tylko ZUS może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim. Może to także zrobić sam pracodawca, pod warunkiem, że zatrudnia powyżej 20 pracowników.
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem
Absencja chorobowa pracowników to problem, który doskwiera pracodawcom szczególnie w okresie jesienno-zimowym, a więc wówczas, gdy zaczynamy częściej zapadać na grypę czy przeziębienie. Niestety na tym nie koniec. Okazuje się bowiem, że ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
