2015-06-12 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent wypłaca się za niewykorzystany urlop a nie za wykorzystany. Za przebywanie na urlopie nalicza się mu wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan mniej niż 20 osób to nie wypłaca Pan odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani wypowiedzieć pracy na urlopie macierzyńskim. W przypadku likwidacji może Pani zwolnić pracownika w każdej chwili. Za zaległe urlopy musi Pani wypłacić ekwiwalent przy rozwiązaniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-29 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszystkie scenariusze są mozliwe. Nie znając, istoty sprawy, niuansów jakie moga być zapisane w umowach, szczegółów dotyczących zastępstwa nie można odpowiedzieć dokładnie. Na ogólne pytania zawarte w tekście odpowiedź jest taka jak wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 19:45 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nie zawarto z pracownikiem umowy z której by wynikał obowiązek zwrotu kosztów szkolenia to nie bedzie pracownik zwracał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie zleceniodawca nie ma obowiązku kierować na badania czy też szkolenia zleceniobiorcę, ale w tej sytuacji sprawa nie jest oczywista, bo zleceniobiorca cały czas pozostaje w stosunku pracy a zlecenie wykonuje dla swojego-jakby nie było-pracodawcy. Problem może się skomplikować, jeżeli dosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pan takiej możliwości, chyba że udowodni wystawienie "lewego" zwolnienia lekarskiego. W okresie urlopu wychowawczego nie może Pan zwolnić pracownika ( chyba , że zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe). Ma Pan obowiązek przyjąć kobietę do pracy po urlopie a następnie dać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-06 07:28 Monika Rucka-Peryt

Nie można potrącić z kwoty 0. Najlepiej by pracownik dokonał stosownej wpłaty na ubezpieczenie. Pana/Pani rolą jest jego poinformowanie o zobowiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nie, chyba że zatrudnia Pan co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych. Jeżeli zatrudnia Pan pracowników to tez nie może Pan zawiesić działalności, ale to juz chyba Pan wie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nalicza zasiłek od tego co jest na umowie. Jest to 100 % podstawy wynagrodzenia: 1780 -13,71% - 18 %. [ pokaż całą odpowiedź ]