2015-07-27 18:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musielibyście jej dać wypowiedzenie zmieniające. Na porozumienie pracownika nie musi się zgadzać, bo do niego nie doszło. W prypadku braku zgody na wypowiedzenie zmieniające wypowiedzenie przechodzi w definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 06:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy lub wypowiedzenie zmieniające te warunki. Proponuję dogadane się z prawnicą. Wypowiedzenie zmieniające jest ostatecznością. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 17:00 Monika Rucka-Peryt

Proponuję porozumienie stron, ale wymaga to zgody pracownika oczywiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-19 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zapłaci Pani odprawę. Pozostałe rozwiązania to dogdnaie się lub art. 52 K.p. - czego nie polecam i nie popieram jeżeli nie ma faktycznych podstaw. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-17 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób. Jeżeli zatrudnia Pani mniej niz 20 to odprawy nie musi Pani płacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama sobie Pani odpowiedziała na to pytanie. Ma Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia i taki musi pozostać. Okres ten można skrócić do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 nalezy pracownikom zapłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia. Negocjując ze Spółdzielnią wynajm lokalu należy brać ten wątek po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ubezpieczenie Pani płaci czy jest wypadek czy też go nie ma. Co za absurdalne podejście do tematu. Bezpieczeństwo w firmie to nie tylko złamana noga na wycieraczce, ale cała masa procedur. Proszę przeczytać dział X K.p i będzie Pani wiedziała jakie obowiązki ciązą na pracodawcy w minimalnym zagwar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 19:04 Monika Rucka-Peryt

Powyżej 100 pracowników pracodawca tworzy służbę BHP. Przy zatrudnieniu do 10/20 pracowików (zależy od kategorii ryzyka) pracodawca może sam  wykonywac zadania sużby jeśli ukończy 64 godzinne szkolelnie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. Przy Państwa zatrudnieniu /23/ ta opcja nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 18:16 Renata Naworol CS i-BHP

oczywiście, że można korzystać z usług firmy BHP z zewnątrz lub specjalisty spoza zakładu pracy. Powyżej 100 osób trzeba mieć BHP-owca na etacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-21 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy , w której zatrudnia Pan 5 osób nie musi Pan wypłacać odprawy (USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy  z przyczyn nie dotyczących pracowników). [ pokaż całą odpowiedź ]