2015-12-15 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat rzeka. Powinien Pan skontaktować się z kimś, kto Panu wszystko wyjaśni. Na forum jest to niemożliwe, bo nie znamy szczegółowej specyfikacji wykonywania zawodów oraz jakie sa zawarte umowy z pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-10 13:24 Monika Rucka-Peryt

Obowiązku nie ma przedłużania umowy. Przestaje ona obowiązywać.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-03 08:03 Monika Rucka-Peryt

Ja na Pani miejscu nic nie podpisywałabym obciążeniowego w tej sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-02 08:59 Renata Naworol CS i-BHP

Jest więc na całym etacie. Wynagrodzenie nie może byc niższe od najniższej krajowej w danym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 14:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi mieć. Płaca minimalna dotyczy wszystkich pracowników. I tak teraz nie będziecie państwo wypłacać jej wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie to ma znaczenia że mówi, czy jest w ciąży lub nie mówi. Pani musi ją przyjąć do pracy a ona po powrocie może dać zwolnienie w pierwszym dniu. Jeżeli jest w ciązy to nie może ją Pani zwolnić. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-30 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, gdyż nie jest to zwrot kosztów zatrudnienia. Polecam http://www.firma.egospodarka.pl/127982,Zatrudnianie-niepelnosprawnych-a-przewaga-konkurencyjna,1,47,1.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-23 08:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani nzastosować ustawy o zwolnieniach grupowwych, bo zatrudnia Pani tylko 5 oosób a musi byc co najmniej 20. Z tego co Pani napisała wykreśla zdanie o ustawie i zwolnieniach grupowych i będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 09:54 Monika Rucka-Peryt

Przepisu nie ma. Regulują to wewnętrzne zapisy, struktura firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-14 17:44 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy o pracę powinno być z prawdziwym uzasadnieniem. Należy zachować okres wypowiedzenia do 3 miesięcy albo go skrócić. Wtedy będzie należało się pracownikowi odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. "Dyscyplinarka" jest wyłącznie za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a... [ pokaż całą odpowiedź ]