2015-11-14 16:24 konto usunięte

Witam,Powody, które uzasadniają rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia są wskazane w art.52 i art.53 k.p. Przyczyną zastosowania takiego trybu w żadnym wypadku nie może być likwidacja stanowiska pracy z przyczyn zależnych od pracodawcy. Pozostaje albo rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak trzeba kalkulować, aby było bobrze.....nie tylko dla pracodawcy , ale też dla pracownika ( takie mam marzenia))))). Tak na prawdę, ktoś między innymi na tych pracodawców musi zasuwać....( wiem, wiem......:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-10 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzeci aneks nie ma nic wspólnego z drugim , bo dotyczył zastępstwa pracownika B. Drugi był na zastępstwo pracownika A. Z kazdym aneksem umową wyjścia był aneks A. Do niego, ( ale z każdego z osobna) powinna wrócić pracownica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-09 12:20 Monika Rucka-Peryt

W roku 2016 przesługuje jej urlop w pełnej wyskości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-30 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Karolino, wydaje mi się, że proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. To w jakie dni w danym tygodniu pracownik pracuje nie ma istotnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jesteście odrębnymi podmiotami gospodarczymi, więc rozliczacie się na zasadzie wystawionych faktur dla siebie. Wątpliwości może budzić fakt prowadzenia przez Panią działalności ( wystawianie faktur oraz usyskaniu z tego tytułu dochódu) a przebywanie na zwolnieniu lekarskim i pobieranie zasiłku. ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie mamy projekty, więc musimy poczekać na szczegóły. Umowy zlecenia maja być oskładkowane do najniższej krajowej, więc jeżeli ktoś już opłaca składki społeczne może nie odprowadzać ich tytułu dodatkowej umowy zlecenia.....ale poczekamy-zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:51 Renata Naworol CS i-BHP

można udzielić pełnomocnictwa np. mężowi [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:14 Renata Naworol CS i-BHP

Tak jak dokumenty podatkowe - 5 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-22 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2015 brok należy mu się 20 dni. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]