2016-04-22 17:20 Monika Rucka-Peryt

Ewiwalent jak i gospodarowanie odzieżą to wewnątrzny regulamin pracodawcy. Jeśli w nim zapisze kwartalne, poł roczne czy roczne rozliczenie tak będzie stosowane. Nie spracyzował Pan o który z ekwiwalentów chodzi: za pranie i konserwację czy za używanie własnej odzieży ?  [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być raz na rok. Przepisy tego nie określają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 21:58 Monika Rucka-Peryt

Czepek spełnia funkcje ochronne, by nie zanieczyścić żywności. Jego stosowanie wynikać będzie z wewnętrznych regulacji w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o prace wszystkie składki z wyjątkiem składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-24 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to kwota 1132 zł. 80 % podstawy-13,71 % składek-18 % podatku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 14:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Dla pracownika ważne jest to, aby rowiązanie umowy leżało z przyczyn dotyczących pracodawcy, a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:01 Monika Rucka-Peryt

Czerwiec- grudzień to 7 miesięcy z 12.11,66 czyli 12 dni roboczych co w przypadku połowy etatu daje 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-28 15:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik powinien dostać wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli się nie zgodzi na warunki wypowiedzenie będzie miało charakter definitywny. Brak porozumienia nie kwalifikuje go do rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kara upmnienia nie jest wpisywana w akta, więc nie powinno po niej być sladu. Kara nagany lub kara finansowa jest karaąwręczana na piśmie, od której pracownik może się odwołać do pracodawcy lub sądu pracy. Moim zdaniem kara upomnienia nie ma związku bezpośredniego ( bardzo często jest stosowana w po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 12:57 Renata Naworol CS i-BHP

Wszystko zalezy od zapisów w regulaminie pracy i wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]