2022-09-05 17:03 Zielona_Linia
Zgodnie z art. 153 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Oznacza... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-07-11 14:13 herera
Data zatrudnienia 01.02.2022 r - 30.09.2022 r. Tak więc jaka będzie ostateczna pula urlopu? 13 czy 14 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-07-11 14:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Pracownikowi debiutantowi pierwszy urlop należy się po przepracowaniu pierwszego miesiąca pracy i wynosi 1/12 rocznego wymiaru. Nie napisała Pani kiedy konkretnie pracownik został zatrudniony i kiedy konkretnie zostanie rozwiązana umowa, zatem nie da się jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie "Ile dn... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-05-27 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Nie ma takiego bezwzględnego obowiązku. Dopiero kiedy pracownik chciałby korzystać z uprawnień z tym związanych (urlop okolicznościowy, zgłoszenie małżonka do ubezpieczenia...), zajdzie konieczność zgłoszenia tego faktu. Przychodzi mi jeszcze do głowy, że przepisy wewnętrzne mogą nakazywać fakt zgło... [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-30 17:17 Jowita
Licencjat liczony jest jako 8 lat. Liczy się data obrony dyplomu a nie wydania zaświaczenia i od tej daty praca na umowę o pracę potrzebne 2 lata = 10 lat i od tej daty 26 dni urlopu. Dobrze Pani rozumie:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-03-20 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma potrzeby robić aneksów do umów. Informaja, jak najbardziej powinna być przekazana pracownikom. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-03-20 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie ma takiej potrzeby. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-19 23:59 Jowita
Można pominąć te zwroty. Poniżej link do wzorów dokumentów związanych z zatrudnieniem https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-pomocnicze-wzory-dokumentow-zwiazanych-z-ubieganiem-sie-o-zatrudnienie-nawiazaniem-zmiana-oraz-ustaniem-stosunku-pracy [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-03-02 13:23 Zielona_Linia
Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z istotnych - uzgodnionych przez strony - elementów umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) i jako taki nie może być dowolnie i jednostronnie zmieniany. Każdorazowa zmiana określonego w umowie miejsca pracy wymaga zgody drugiej strony, co może zostać osiągnięte... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2022-01-03 19:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Tak, od 2022 roku obowiązują już zasady dotyczące Polskiego Ładu. Tu nie ma znaczenia, że wynagrodzenie dotyczy grudnia 2021. Ważne jest, że nowe przepisy weszły w życie od 1 stycznia 2022 r.Co do wysokości płacy, obowiązuje wynagrodzenie należne za grudzień 2021 r., gdyż zgodnie z art. 80 Kodeksu p... [ pokaż całą odpowiedź ]
290 odpowiedzi
82 odpowiedzi
60 odpowiedzi